踏入职场前 你需要改掉这6种“学生思维”

随着毕业季过半，2018届毕业生很多已经找到工作。初入职场，大学生们如何迅速适应工作呢？纳杰人才建议先从思维上转变，改掉那些会阻碍你职业发展的“学生思维”。

1.“等我准备好了再做”

职场中，机会转瞬即逝。抓住一个好的机会，可能比你努力3年的成长和收获还多。但机会具有偶发性和挑战性，常是在你没有预料到、准备不足的情况下出现的。比如，公司决定开展一项新业务，委派给你，但你对此并没有经验，你会接下这项任务吗？

这与学生时代的情况很不相同，读书时每个人习惯准备好了才去参加比赛、去挑战，以确保成功机率。但这种思维在职场中却不适用，等你准备好了，机会早已没了。

工作中，学会接受挑战很重要，比起默默努力，在挑战中成长的速度快上很多，还会收获额外的成就感和自信。接受挑战当然会有失败的可能，但失败了也能从中汲取迎接下次挑战的经验，你并不会一无所获。

2.“把事做好就行了”

在加薪、晋升时，员工便清楚哪些人在领导眼里更加优秀了。一些人以为自己只要认真做好事，领导就会看到，但实际中并非如此。领导安排你做某件事情，你就闷头去做，觉得做好了就行，也没向领导汇报，那你就事倍功半了。因为领导没收到汇报，就不知道你做没做，进度到哪了，完成没有，进而可能会想你是不是没在做事……

这就糟糕了，正确的做法是及时根据完成进度汇报相关情况，让领导知晓事件进展。很多时候，工作并不是独立的，你的工作会和公司其他业务相关，及时汇报自己的工作进度，也方便领导对全局进行判断。一个善于汇报工作的员工，会比其他人更能赢得领导的青睐。

3.“没人教我、我怎么会做”

职场小白有时被上级批评了会觉得冤枉，“又没人教我，我怎么会做，还怪我！”工作中，除了入职培训和其他培训外，没人会主动去教你知识、技巧，只能你主动去学、去问。最好的请教时机便是团队合作时，遇到无从下手或不确定恰当与否的事情，立马去问自身的同事或上级领导，千万别不会就不会，等人催结果时才说遇到问题卡壳了还没完成。这样不仅拖累整个团队，还给同事不负责任的影响，对个人发展是很不利的。

4.不是分内的事就应付

每家公司都会有多个部门，彼此分工协作。其他部门举办一场活动，人手不足向你的部门借人，如果你被派去帮忙，不要因为做好了功劳也是别人的而应付了事。

部门间的协作是了解彼此的机会，你可以接触到新的东西，增长新的经验，对你来说都是一种积累。毕竟你不可能会在现在的岗位待一辈子，你可能会调岗、可能会升职，增加对各个部门的了解，对你的知识面和能力值都是有益的。

5.对同事口无遮拦

工作中难免会有委屈和抱怨的时候。你可能会抱怨工作辛苦钱又少，加班苦逼没盼头，可能会埋怨上级偏心、某个同事人品不好……但是，这些话不要对同事讲，不管是多么亲密的同事。TA可能会有心或无心，把你的抱怨传出去，可能会流到领导耳中，外加上传言在传播中会走样，到领导耳中时你的抱怨已经成了你对公司“深恶痛绝”，那等着你的就是被约谈辞退了。职场中的最大禁忌便是口无遮拦，职场人应该具备职业素质，该讲的讲，不该说的坚决不说。

6、安于现状不求变

安于现状是埋葬自己的坟墓。一旦工作步入正轨，人就会习惯在这条轨道上滑动，轻松舒适。可每个行业的知识、技术、模式等却在不断进化，你原有的知识结构会渐渐被淘汰，原先掌握的技能的价值也会慢慢降低，想靠他们混一辈子是很难的。

任何事物都是不断处于变化之中，犹如“逆水行舟，不进则退”。为了在职场中取得更开阔的未来，你需要打破舒适区，朝着自己的发展方向，去学习新知识新技能，这样才能搭上顺流，前进的更远。

如果你是有这6种“学生思维”的职场新人，要快快转变过来哟。更多职场资讯，尽在纳杰人才！