凰家视角NO104：员工患癌 单位调岗后解除合同违法吗？

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湖北维力律师事务所 吴胜利 邹扬扬

得癌症被公司辞退怎么办？我们来看一个案子。

员工张某于2007年4月4日与厦门某公司签订了《劳动合同》，合同期限从2007年4月4日起至2009年3月31日止。2009年3月17日，双方续签了《劳动合同书》，约定合同期限从2009年4月1日起至2015年3月31日止。也就是说员工和用人单位签订了两次固定期限劳动合同。

2012年12月5日，张某因癌症住院治疗，2013年2月5日出院，随后3月初张某回公司上班，因张某原从事的岗位已不存在，公司将张某调岗从事物料管理，后公司认为张某仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张某解除劳动合同，于2014年3月31日让张某签署了《离职交接清单》。

张某提起劳动仲裁，请求“确认公司单方解除劳动合同无效及先予执行部分劳动工资，”而当地劳动仲裁委驳回了张某的请求。

张某不服裁决结果向一审人民法院起诉，请求判令：1.公司单方解除劳动合同无效；2.公司向张某支付2014年4月至2014年8月共5个月的工资及未及时支付工资的赔偿金86086.26元。

一审法院驳回了张某的诉讼请求，张某上诉后，二审法院也维持了原判。张某遂提起再审。

省高级人民法院经审理查明认为，张某的月平均工资为10336.24元，而张某原从事的是电气管理工作，患病后调整至物料管理岗位时有可能不适应，公司应当安排张某进行一定的培训，帮助其适应新岗位的工作。公司既未证明已为张某安排了“力所能及”的工作，也未证明已安排张某进行了物料管理相关岗前培训。因此，不能认定张某“不能从事由用人单位另行安排的工作”，也不能认定某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形。

最终再审法院撤销了二审判决，确认了公司解除劳动合同的行为无效，并判决公司支付2014年4月至2014年8月的工资及赔偿金64601.5元。

劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》

第二条第三款第（四）条“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

“（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。。。”

律师点评：

患重病的劳动者医疗期结束回到单位上班，用人单位如认为劳动者不适从事原工作，也应为其进行相关培训，调岗也应安排“力所能及”的工作岗位，而不应恶意为劳动者安排不适合的岗位，也不得和劳动者随意解除劳动关系。