凰家视角NO106：劳动协议中允许调岗 公司调岗仍要合理

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湖北维力律师事务所 吴胜利 邹扬扬

案件回顾：

侯某2011年4月入职上海某管理服务有限公司（劳务派遣机构）。2013年4月续签了一份3年期限的劳动合同，约定：1. 用工单位因工作需要在不降低待遇的前提下，合理变动劳动者工作岗位和/或工作地点，劳动者需服从用工单位所安排的工作调整；2. 如用工单位无工作任务安排，管理服务公司可另行安排劳动者到其他用工单位从事派遣服务，劳动者需服从公司的派遣调整。

2013年4月至2016年期间，候某被派遣至某零售公司，在该零售公司的A店担任店员。

2015年11月17日，零售公司称A门店由他人托管，即将承包给他人，故将侯某安排至B门店工作，但侯某拒绝。2015年11月底，侯某未去新门店上班，属于旷工，违反了公司规章制度。管理服务公司以侯某严重违纪为由，解除劳动合同。

侯某向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，认为用工单位以所谓的“托管”为借口，随意调整岗位，实际是变相增加了劳动者上下班的时间和精力，是不合理的。仲裁委支持了侯某的仲裁请求。

管理公司和零售公司不服仲裁，向法院提起诉讼。一审法院认为，用工单位单方调整岗位或工作地点应有合理理由，或符合双方约定，或属于法定情形，现两原告并没有有效证据证明其对被告调岗属于合理、合法，且即使“托管”存在，也不是可变动劳动者岗位的法定情形，故支持了仲裁结果。两公司仍不服一审判决，提起上诉。二审维持原判。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

律师提醒，即使劳动者和用人单位签了显示公平的劳动合同，在发生对劳动者不利的情况时，劳动者仍可以拒绝，并且提出书面异议作为证据，有利后续纠纷解决。