95后找工作最看重什么？调查显示薪酬只排第二位

原标题：95后找工作最看重什么

调查显示薪酬只排第二位

95后已经成为人才市场的重要群体，在他们心中的优秀雇主什么样?昨日记者了解到，北京大学社会调查研究中心发布的一份最新报告显示，大多数年轻的求职者认为：尊重员工比薪酬福利好更重要。“2018中国年度最佳雇主”百强评选报告显示，薪酬福利早已不是年轻求职者最关注的元素。通过95后对于心目中理想雇主的评价发现，他们认为理想雇主需具备的特征按照重要性排序依次是尊重员工、良好的收入前景、公平公正的用人原则、践行对员工的承诺，之后才是完善的福利待遇。

一边是企业感叹“怎么招不到人”，另一边是高校着急“学生为什么不找工作”。最近两年，人才市场出现的这一奇怪现象，让企业的HR和负责就业的老师摸不着头脑。一所在汉部属高校就业指导中心的老师认为，现在的95后、00后学生家庭条件普遍较好，并且成长在更加开放自由的环境中，他们不会仅仅为了获取收入而工作，如果找不到自己百分之百中意的公司，宁愿长时间在家待岗。

首席人力资源专家郝健认为，面对这样的95后，企业需要转变传统理念与角色。“新雇主经济”理论指出，企业应该摆脱管控的理念，转而成为服务的角色，提供更加灵活、民主、开放的协作机制。同时，需建立包容、多元的企业文化，以明确的价值理念吸引价值观趋同的大学生。