女子请假保胎被拒后遭辞退，武汉知名直播平台：不服可仲裁

知名直播平台斗鱼近日因36岁女员工请假保胎被拒后还遭辞退，引发网友关注。

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。

丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”

18日，斗鱼公司工作人员回应封面新闻记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退

人力称“不属于确诊妊娠高血压”

丁女士介绍，她两年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，与丈夫长期两地分居。去年，考虑到年龄越来越大，两人计划尽早生孩子。

“去年10月份成功受孕，但是产检过程中一直有一些小毛病。”丁女士介绍，因高龄受孕的原因，她陆续出现过先兆性流产迹象，还有妊娠高血压，被医生判定为高危监督对象。

丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。

丁女士产检资料 受访者供图

丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被人力部门驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。

丁女士介绍，她从怀孕半年来一直是通过这种方式请假休息，最后一次请假截止日期为2月26日。27日、28日两次产检，分别以产检假和年假名义请假，都获得批准，但同日提交的长假申请未被批准。

丁女士的请假记录 受访者供图

丁女士通过网络群组与人力联系，发送的信息都是“已读不回”状态。3月2日下午，人力通过oa系统回复：结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形，驳回病假。之后，她的邮箱收到《劳动合同解除通知书》邮件，称其因无故旷工两天，公司于当日与其解除劳动关系。

斗鱼公司人力部门回复 受访者供图

同时，丁女士发现她的企业邮箱、微信等工作账户均被关闭。

投诉后被索要“不适合继续工作”证明

斗鱼称将配合劳动仲裁调查

3月6日，丁女士向当地劳动监察部门投诉后，接到工作人员回复。电话录音显示，工作人员称向斗鱼公司了解情况，斗鱼公司反馈称丁女士的请假凭证不符合公司规定，应开具“不适合继续工作”的证明材料。丁女士在中表示，最已经提交了医院开具的请假材料，工作人员则回应称，如果丁女士不认可这一结果，可以申请劳动仲裁。

3月18日，记者联系斗鱼公司人力资源部门崔姓工作人员，对方表示不接受采访。

3月19日，斗鱼公司公关部门工作人员回复记者，称人力部门反馈了三条意见：

解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；

丁女士存在旷工违纪情况；

丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。

丁女士告诉记者，因身体原因出行不便，已经在3月14日委托律师从上海赶往武汉，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此前类似案例

国务院印发的《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》中有如下表述：为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。

怀孕引发的相关职场歧视对于女性而言并不陌生。

2020年6月，陈某进入某装饰公司，任职室内设计总监。2021年6月，陈某怀孕后，某装饰公司认为设计总监工作量大，怀孕女员工无法胜任，把陈某调整到设计员岗位。遭陈某拒绝后，某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到为由把陈某辞退。

阳江中院生效判决认为，陈某原岗位的工作内容不存在孕期禁忌，但在陈某怀孕后，某装饰公司在未与陈某协商一致的情况下，将陈某的设计总监岗位调整为设计员岗位，该次调岗明显具有惩罚性，陈某有权拒绝。

某装饰公司以陈某未按期到新岗位报到，对公司造成严重损害为由，向陈某发出辞退通知书，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。

因此，判决某装饰公司向陈某支付赔偿金21651.8元。

营收下滑23.4%，月活用户下滑7.7%

财报数据显示，去年第三季度，斗鱼总营收为17.98亿元，上年同期营收23.48亿元，同比下滑23.4%；净亏损660万元，上年同期净亏损1.44亿元，亏损同比收窄95.4%；非美国通用会计准则下，调整后净利润为2570万元，上年同期净亏损7270万元，同比环比均显著提升；毛利润为2.51亿元，上年同期为2.79亿元；对应毛利率14.0%，上年同期为11.9%。

运营业绩方面，斗鱼去年第三季度平均移动端MAU（月活跃用户数）为5710万，同比下滑7.7%，环比上涨2.5%；季度平均付费用户数量达到560万，上年同期为720万。

从收入结构来看，斗鱼营业收入主要来自其直播业务。斗鱼去年第三季度总营收中直播业务收入为17.05亿元，较上年同期的22.11亿元下滑22.9%。财报显示，直播收入下降主要是由于正在实施谨慎的运营战略，包括公司对某些互动功能和相关运营的调整，以促进其平台的长期发展。广告和其他收入为9330万元，上年同期为1.38亿元。财报显示，广告和其他收入下降主要是由于不断探索新的商业化模式，利用了一部分本可以直接变现的广告流量，以及在宏观经济疲软的情况下广告主的需求降低。

成本方面，去年第三季度营收成本为15.47亿元，较上年同期的20.695亿元下降25.2%。其中，营收分享费和内容成本为13.2亿元，上年同期为18.4亿元。带宽成本为1.35亿元，上年同期为1.63亿元。

数据来源：斗鱼三季报

斗鱼创始人、CEO陈少杰表示，在复杂的宏观环境下，一方面通过持续的内容投入和服务创新稳定了用户规模，另一方面提升收入质量，加强成本控制，实现了公司整体业务的基本平稳。“未来，我们将继续完善以游戏内容为核心的社区生态，基于游戏特点和深厚的主播资源，加深与游戏厂商的合作，以社区互动为驱动力，持续推进和完善游戏内容建设和互动性功能，坚持执行‘以游戏为核心的多元化内容生态平台’的发展战略，探索新的增长点，促进斗鱼的长期健康发展。”

斗鱼财务副总裁曹昊指出，“本季度公司继续保持对优质内容的投入，维持了公司整体直播业务的稳定，同时探索基于游戏的新商业模式。与此同时我们继续进行成本控制和费用优化，本季度公司已经连续两个季度实现了调整后的净盈利。截止三季度末，公司的现金及现金等价物、受限现金和存款余额为68.7亿元，充沛的现金储备赋予了我们在充满挑战的宏观环境下应对挑战和变化的灵活性。在稳定和优化核心业务财务表现的同时，斗鱼将持续探索新的变现方式和运营模式，努力为股东带来长期价值。”

官网资料显示，斗鱼总部位于中国武汉，是以游戏为中心的直播平台，用户可以通过PC和移动应用程序上的平台享受互动游戏和娱乐实时流媒体。

截至3月17日收盘，斗鱼股价报收1.18美元，跌5.6%，总市值3.75亿美元。

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来源：综合每日经济新闻、封面新闻、澎湃新闻、上市公司财报、公开资料等

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