武汉市蔡甸区创建集体协商工作新体系助力产业工人创新创效

“推行薪酬激励集体协商机制，是适应发展新质生产力，维护劳动者权益，推进产业工人队伍改革的举措。”5月21日，蔡甸区总工会召开企业集体协商推进会暨业务培训班，相关街道（开发区）工会和企业工会、纳入2024年培育省、市总工会集体协商典型企业单位和蔡甸辖区湖北头部平台企业工会等51人参加。

区总工会提出创新建立“区级—街道（开发区）—企业”等“三级推进集体协商工作网络”，打造独立建会建制企业集体协商“要约行动”、区域性集体协商“网格驱动”和行业性集体协商“条块结合”三种模式，推进落实蔡甸区集体协商“集中要约”行动，助力产业工人队伍创新创效。

按照部署，蔡甸区总工会工会“集中要约”行动自今年3月起持续至今年6月，以薪酬激励机制为抓手推进百人以上建会企业进行集体协商、围绕新业态领域头部平台快递等企业开展集体协商，同时因企施策分类指导传统制造业实施集体协商计划。进一步建立健全技术工人薪酬激励机制，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点，与职工开展集体协商，引导技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。

推进会后，邀请省优秀专职集体协商指导员为大家授课，学习《集体协商策略与技巧》及集体协商操作实务，为推进蔡甸区2024年集体协商工作奠定了基础。