用文明、规范、公正、清廉理念来管理城市 率先成为武汉“株洲”

    武汉江夏区城管委主任范汉斌:2011年以来,我们江夏区在市委、市政府、区委、区政府的正确领导下,我们以服务中心,服务大局,大胆创新,以城管文化来引领城市管理。我们在推行城管文化过程中,始终以文明、规范、公正、清廉为理念,不断的使城市管理向纵深的方向发展,通过三年来各级领导的关注,社会的关爱,各级部门的鼎力相助,我们江夏取得了骄人的成绩。2012年,我们被评为国家住建部、劳动人事部的先进集体。2013年,我们被湖北省授予湖北五一劳动奖章的单位。2014年五一前夕,我们江夏城管委有幸获得了全国工人先锋号....[详细]

    在这3年的城管革命中,我们迎来了八十个镇、县、市、区到我们江夏来学习考察,有一百多个人民代表在江夏进行视察,指导我们的工作。同时我们按照武汉市唐市长的要求,学株洲,赶株洲,率先成为武汉的“株洲”,三年来,我们城管人践行武汉精神:“敢为人先追求卓越”,实现了一年一进步,一年一跨越[详细]

以城管文化来引领城市管理 以为民为中心

    武汉江夏区城管委主任范汉斌:江夏区原来是一个武昌县,撤县设区(1995年国务院出台的政策)1995年,国务院批准了一个县改区的新城区,过去在城市管理中,我们难免在管理的方式、方法上引起了很多负面的报道,特别是城管由于工作的方式方法不得体、不得当,引起了社会的强烈反应。主要是我们在执法中有一种“捋袖子,掀摊子”那些不文明的举措,导致市民对我们城管人有指责的那种语言。比如说,“土匪城管”,这些类似的语言比比皆是。这种现状如果说在城市管理中把它有序的管理规范,使城市达到文明、规范、和谐,我们觉得在痛定思痛的情况下,必须要有一个方式来引领城市管理的这方面,所以我们从2011年大胆的探索,提出“以城管文化来引领城市管理”,主要是从城管工作文化、城管管理文化,城管城市文化三大有机的结合起来......[详细]

    我们在城市管理的过程中,主要是以城市精神来引领,以城市的文化、管理来给予我们管理的方式和模式,大胆的创新,不断地使我们的城管文化沿用到我们城市管理之中,使我们城管人更进一步从理念、从思想、从方式大胆的进行探索,我们主要是在从理念上面来创新。第一,就是我们提出城管要以文明、规范、公正、清廉的理念来管理城市。另一方面呢,我们提出了城市管理的方式,就是要以“先服务,后管理”,以城管为民为中心。那么第三呢,就是先疏导,后管理,不是先管理,后服务。这样更进一步能接近市民,能与摊贩的声音共同相一致,我们这些城管文化注入以后,我觉得城市管理更体现它的生机和活力,我们管理有章法,市民能接受......[详细]

文化管理内强素质外树形象 创新地下管网颜色标识区分

    武汉江夏区城管委主任范汉斌:通过城管文化来管理城市,我们觉得有它很多有益城市管理的办法,市民对我们城管文化觉得能接受。我们城管文化主要体现一个是我们内强素质,外树形象,同时通过我们城管文化来宣传,使我们市民更易于达到参与率,最后到满意率。为什么这么说呢,我们把城管文化直接用于我们管理工作中去。比如,我们从2011年来打造城管文化墙入手,这几年,我们在执法城区啊,市区可见我们城管文化墙,过去我们的施工工地到处是灰尘铺面,老百姓出行不方便,是“光灰”的城市。通过有序管理,我们不仅形成了城管文化墙的风景线,更使我们提升了城市管理的形象、品味 ......[详细]

    第二个,我们在城市管理中有大的创新,把十三个部门的地下管网用颜色进行标识,这就是一种管理文化,用红、黄、绿、蓝四种颜色来区分高压、低压以及水务、广电等部门不同管理的这种颜色。一方面,在我们跟踪管理;第二个方面,可以对市民出行有温馨提示,所以我觉得这种创新是一种城管文化工作的创新,这一块武汉市在三年城管革命给我们提出了城管创新模式。第三,我们觉得是城管文化创新,因为文化创新,主要是适用于我们来提升城管人的内在素质,我们举办了诸多的城管文化演出,城管绘画,城管高峰论坛,以及城管各类的体育活动,特别是我们还举办了三期城管之星和知识城管之星的评奖活动,同时我们还举办了一些类似的培训活动 ......[详细]

服务城市、管理城市就要贴近城市,贴近市民

    武汉江夏区城管委主任范汉斌:城管文化的提出,应该适用城市的管理。它要本着实际、实战、实效的原则。武汉市城管委干主任也在多次会议提出江夏城管文化这种做法很适应中心城区,这块我觉得城管文化它是武汉市城管革命推举的共同的、共有的、共享的成果,我们江夏城管委提出的城管文化适用于它的城管工作文化,适用于城管文化的管理,适用城市的文化来推进。首先作为城市要有文化,那么管理人、管理者首先具备要有文化。过去以老百姓的话说,不怕城管没文化,就怕城管有文化,说的意思就是,城管人有文化,他在管理中更文明,更和谐,更规范。那么我们城管文化主要推进就是我们要文明和谐。首先要具备以服务于大多数,因为我们城管人来自于人民,所以我们服务的宗旨不能改变,“为民城管,城管为民”这个宗旨不能改变......[详细]

    第二,我们在城管文化推进的过程中,要适用于城市管理的每个方面。比如说我们从空中管线入地,从地面整治招牌,从地面这一块,我们主要是打造特色的容易识别的窨井盖,这块武汉市也在全市推广,率先响应。同时我们实际在工作当中推行了很多类似的公厕管理文化,像我们广场管理文化,包括我们推进了城管进社区文化。我们也率先成立了我们江夏城管业余文工团,我们通过业余文工团主要是更多的接近老百姓,把我们工作中的一些活生生的事例编排成老百姓喜闻乐见的大众文艺节目,这样看起来更觉得我们城管人形象不是过去矮小,我们通过这些活动一方面提升我们自身的文化素养,提升自身的品德、节操、道德这种修炼,更重要的就是我们通过一系列的文艺活动来激发我们城管人热爱工作,立岗敬业......[详细]

城管文化以人为本,体制创新,服务为先、创新城市为核心价值

    武汉江夏区城管委主任范汉斌:武汉江夏城管文化的核心价值包括三个方面。一个是城管工作文化,二是城管队伍文化,三是城市管理文化,那么江夏城管工作文化这块我们就是以人为本,体制创新,服务为先、创新城市为核心价值,这个主要就是我们城市管理工作的行动纲领,那么江夏城管队伍文化就是文明、规范、公正、清廉,专心、用心、奉献社会为核心价值,也是我们全体城管人的共同价值,追求的目标,那么作为江夏城市管理文化我们认为是“人本城管、生态城管、全民城管,本土城管、幸福城管”为核心价值观,这是城市公民共同福祉的所系,所以无论是江夏城管管理文化、城管队伍文化、还是到城市管理文化,它都追求一种共同的目的,就是追求的共同的价值取向,就是要服务于社会,经营城市,提升管理,规范有序,使我们社会更和谐,更文明,更幸福....[详细]

    我们在市城管委的直接重视领导下,我们江夏城管委六月份举办城管文化月活动,这个城管文化月活动应该说内容很丰富,直接为我们城管文化从无到有,更深层的贴近城管文化有着直接的意义,我们城管文化月主要有这几个活动,一个是我们成立了江夏城管文化研究协会,第二个,我们成立了江夏城管业余文工团,第三,我们开展了城管摄影大赛,绘画大赛,以及城管文化作品的征文有奖活动,更重要的是我们将举行三年城管革命的汇报演出,我们29号将在美丽的梁子湖举办第二届城管文化高峰论坛,将请我们省、市有名的,知名专家、作者来对我们城管文化提出建议,提出评述,同时我们将征集更多更好的城管文化方面的作品,同时我们可以介绍我们这次城管文化…[详细]

城管工作有三个永远:永远只有逗号,没有句号

    武汉江夏城管委主任范汉斌城管文化的提出,它是武汉市城管革命的综合成果,这个成果应该是武汉市城管战线的一个分享的成果,作为我们这块城管人要更多的是把城管文化做大,做强,做实,做好。那么如何使城管文化向更深、更好、更健康、更有利于城市发展的这个轨道迈进,我认为我们城管文化必须要以政府引导,城管牵头,部门配合,社会参与的这个城管文化的大氛围、大格局,形成全社会的关心城管、重视城管、支持城管的一个良性循环的城管文化,我觉得在这种氛围下,城管文化未来的发展方向是美好的......[详细]

    城管工作,我理解是三个永远,永远只有逗号,没有句号,永远只有起点,没有终点,永远只能干的更好,没有最好。当夜幕降临时,城管工作一切归零,当黎明到来时,城管工作重新开始,我们每天面临焦点、热点、难点,城管人每天将面带笑容接受社会市民新的评判,我们期待社会各界对我们城管人理解与支持,更多的希望,我们通过城管文化能搭起这个平台,能服务于社会,建设社会,贡献社会,形成全社会和谐,全民信奉......[详细]