中国式的“悦目”情结

武汉一摩的司机因长相“凶”被雇 莫名讨回三笔债

摩的司机袁师傅反映了一件他气愤不已的事：一要账男子在他不知情下，用“狐假虎威”之计，让袁师傅一路上充当“打手”，愣是吓到了3个债主。要完账后，该男子不付车费溜了。

袁先生称，昨天上午11点左右，有名男子说要包下他的车两小时，并许诺支付100元车费。袁师傅见“大生意”上了门，就按照该男子的要求，带着他沿着前进一路至京汉大道一带来回转，沿途该男子要求袁师傅停了3次车，进了3个店，每次进店后，都会有小老板出门跟袁师傅打个招呼。[详细]

四川高考状元因被嫌貌丑杀人 撤销死刑发回重审

曾经的高考状元，四川某大学公共管理学院学生曾世杰，因有人嫌他长得丑，受不了歧视，于2010年3月30日在校内用刀将一名女生杀死，另刺伤两名男生。

今日，曾世杰的辩护律师姚飞告诉记者，曾世杰“因丑杀人案”在2012年03月19日，四川省高作出裁定：撤销死刑判决，发回重审后。将于明天上午在成都中院重新开庭审理。姚飞表示，他目前还没有与曾世杰接触，上一次接触是在1年以前。[详细]

在日中国留学生表演“外表歧视”戏剧促异国文化理解

近日，就读于德岛县内大学的中国留学生与其他外国留学生一起，为德岛县当地居民献上了一场以“外表歧视”为内容的精彩戏剧表演。日本当地民众通过观看演出，加深了对异国文化的理解。

2月11日，来自中国、波兰等8个国家的留学生和日本学生总计17人组成的“德岛异文化骆驼队”在美马市脇町剧场举行了国际交流活动。通过参加活动，约150名学生和日本当地居民加深了友谊。中国留学生等团队为观众倾情表演了一场以童话为题材的戏剧。该剧诉说了主人公因外表不同而被歧视的悲伤故事。 [详细]

法律纠正不了审美观 市场经济时代相貌亦市场化

关于相貌与人生的关系，古往今来，都是一个令人不厌其烦与喋喋不休的话题。因长相而改变命运的事例，实在是多得不胜枚举。《红楼梦》中的娇杏，偶因一回头，巧遇贾雨村远眺的目光，从此由一丫头片子摇身变为官夫人，娇杏也就成了“侥幸”的代表人物。

由此可见，美色的生产力何等巨大。对于长相不好的人，命运则表现出明显的不公平。“大头女孩秋子不满上海一培训机构因相貌而拒绝雇用自己，欲状告用人单位，她因此成为中国反击相貌歧视第一人”的新闻，说的也是相貌影响人生的事例，只不过，后者与“侥幸”无缘。[详细]

相貌歧视成中国社会“潜规则” 法律空白公民维权难

2月9日，全国相貌歧视第一案在上海达成和解。从郑州赴上海为相貌维权的秋子获得了一份长达3年的劳动合同，而此次纠纷的另一方——上海昂立投资咨询有限公司除了提供给秋子这份长期劳动合同之外，还公开发表了一份反歧视声明，这也是全国企业第一份反歧视声明。

全国相貌歧视第一案的“双赢”结果，是值得欣慰的，它让许多关注秋子命运的人们松了一口气，也使更多的致力于反歧视的人们看到了希望和曙光。然而，笔者却认为，秋子虽然赢了，但它不过是一个根本无法克隆的个案而已，大量已经发生的各种歧视案件受害者仍处在极度的尴尬、无奈和无助之中，中国反歧视之路仍很漫长。[详细]

社会转型期的偶然现象 外在美敲门内在美永恒

伴随着人才市场竞争压力的日益加剧，就业歧视也越来越成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。求职过程中，竟然有74%的求职者遭遇过就业歧视；在接受调查的111家企业中，51%的企业曾因性别、年龄、相貌等因素拒绝过应聘者，而且即使有歧视，有75%的企业也不会告诉求职者真实原因。

采访中，很多采访对象都表示过自己在找工作中曾遭遇到这样或者那样的歧视，其实这些所谓的“歧视”有的确实是实实在在存在的，尤其在现在这样一个人才竞争日益激烈的社会，在各种人才供大于求的情况下，用人单位招工的门槛提高也是在情理之中，当然也就不能排除其中较为不合理的条件要求。就像某些用人单位所表示的那样：“员工的外表从某种程度上代表着一个企业的形象。我们更有理由优中选优。”[详细]

整容增加成功筹码恐短暂 内秀之美勾勒生命山峰

对于我国劳动力市场对女性外表特征存在明显歧视的现象，华中科技大学管理学院的江求川、张克中在一篇论文中，通过复杂的数学计算予以证实：女性身高每增加1厘米，其工资收入会提高1.5%~2.2%；身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响，偏胖女性的就业可能性低8%~10%。

尽管有人并不认同这一研究结论，但上述论文中指出的这种社会现象不可否认。如何应对相貌和身材歧视，是一个有现实意义的问题。面对脸蛋和身材歧视，往往存在以下应对之道，一种是愤愤不平，抱怨这个世界不公平；另一种是努力改变现状况，如果改变不了社会和人心，则改变自己的脸蛋和身材，以整容来迎合社会的以貌取人。据传，我们某个近邻国家不只是明星，就连很多平常人都要整容，以致选美和求职时，人们看到的所有男女，几乎是一个模子里倒出来的美女帅哥。 [详细]

容貌歧视良药何处寻 发展路上重拾缺失的社会公正

容貌歧视，一个讨论多年的老话题。但最近几年，就业歧视花样翻多，从身高性别歧视、乙肝色盲歧视到血型基因歧视，媒体专家对此报道研究很多，公众关注也越来越多，但是情况却不容乐观。

在当前，由于社会建设相对滞后，造成了许多社会领域的问题比如就业歧视，都要上升到政治层面来解决，这在很多方面都给反就业歧视带来了新的问题。苏州大学社会学教授高峰认为，在反就业歧视的治理中，我们还应该发挥社会领域和民间的力量。[详细]

中国式歧视暗藏相貌血型等因素 待法律破解圆中国梦

面对“中国式”就业歧视，央视主持人董倩在节目中发出质疑：对于一个大学生来说，毕业要找到自己力所能及的工作，这可能就是实现他的“中国梦”的一个开始。但如果因为种种壁垒和障碍不能实现职业顺畅的流动，怎么去实现他自己的“中国梦”？

如何破解“中国式”就业歧视？人民日报的一篇评论文章指出，就业压力之下，“公平”二字尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”。 [详细]

追究这种“悦目情结”的根源，其背后是深刻的、普遍的社会心理因素和人性弱点。

从个人与社会的相互作用这个角度去观察和研究整个“情结”与“歧视”问题，研究如何 引导和控制社会中个人的行为，从行为科学的角度来提升人类文明，克服人性的弱点，以此来保证人类社会活动的质量或者说先进性，才能形成健康向上的社会心理 和社会风气，从而使社会运转有序化。这才是战胜“悦目情结”和“容貌歧视”问题的首要途径。