人资专家与大学生对话就业：消除壁垒促进公平

原标题：消除壁垒促进就业公平

嘉宾：

唐珍湖北生态工程职业技术学院毕业生

吕辰华中师范大学武汉传媒学院毕业生

那锴华工科技产业股份有限公司人力资源中心经理

陈清清前程无忧市场部经理

刘鸿省人力资源和社会保障厅就业促进与失业保险处处长

《决定》摘要

建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系。

用人单位应更重视实际能力

唐珍：找工作的经历，“学历歧视”给我留下了深刻的印象。

去年11月上旬，我参加纳杰人才市场的现场招聘会。我是学校校刊的副社长，平时写了很多文章，有一定的写作基础和经验。看到某家具公司应聘内刊记者时，我就赶紧走过去咨询招聘人员。刚开始跟对方聊得还很投机，可是当我把自己的简历递给对方时，只得到了对方轻描淡写的一句话:“我们这儿只招本科生！”后来，我又参加了六场招聘会，同时在网上也先后投了百余份简历。在遇到过很多次因学历原因被拒绝后，最近才找到一份适合自己的工作。

那锴：目前在某些领域，就业歧视还有些普遍，如性别歧视、学历歧视等等。尽管有的人有一些能力，但学历达不到要求，就只能遭遇“闭门羹”。

刘鸿：企业在招聘用人的过程中，应当按照法律法规规定,切实履行促进就业公平的责任，不得对高校毕业生等各类求职者设置性别、地域、民族等条件限制，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，而应重视应聘人员的实际工作能力。

鼓励求职者面向市场

吕辰：大学毕业后，父母在老家为我找到了一份十分稳定又让人羡慕的工作。起初，我感觉很舒服，但是干了一段时间后，觉得自己的才华难以充分施展。于是3个月后，我辞职到了广州，进入一家大型网络公司工作，在新的平台上找到了更大发展空间，领导对我的表现也比较满意。我觉得大学生求职，就是要在市场中去拼搏， 这样才能找到适合自己的位置，实现自己的价值。

陈清清：现在就业压力越来越大，企业选拔人才更谨慎，标准更细化。从企业来说，不可能降低自己的人才选拔标准，求职者应该多从自身找原因，努力提升自己的可用价值，努力达到企业的标准；如果够优秀，企业会适当打破硬性标准录用有能力的人才。

刘鸿：打铁还要自身硬。市场条件下的就业竞争，归根结底是能力素质的竞争。求职者首要的是树立正确的就业观，如果总盯着那些收入高、环境好的岗位，很可能错失来之不易的就业机会。同时，更要不断提高就业能力，掌握过硬的就业技能。

通过政策促进就业公平

那锴：现在，大学生就业的压力较大。学校应加强学生的专业技能和专业知识培训，使学生的专业水平得到提高。通过校企合作，使学生有一技之长，就业率就会高一些。同时希望国家出台大学生就业的专门政策。比如，企业应多给大学生提供实习机会；企业培养新人成本高，国家可以考虑给予一定补贴。

刘鸿：维护就业公平，既要创造平等竞争的就业环境，促进机会公平，也要对就业困难的弱势群体提供帮扶，促进结果公平。为此我省制定了一系列政策措施，主要包括实行社会保险补贴、职业培训补贴、税费减免等政策，鼓励中小企业吸纳就业积极性；通过求职补贴、公益性岗位补贴等，加大对高校毕业生的就业援助力度；还有创业资金扶持、创业培训补贴、小额担保贷款、孵化基地资金扶持政策等。