刚过去的2017中央经济工作会议上，“就业是永恒的课题”“就业是民生之本”……习总书记简明扼要地指出了就业问题的关键意义。纳杰作为湖北地区最大的人力资源公司，如何解析人力资源企业的“桥梁”作用？如何看待湖北地区的就业问题？在一带一路、长江经济带、自贸区等大机遇下，抓好就业成为湖北产业发展的首要问题，如何让湖北优秀大学生留在武汉，把外省优秀大学生吸引来武汉？纳杰人才对此有怎样的建议？
人力资源行业大有可为
那个年代互联网在中国还未普及，信息传播渠道较少，所以我们主动去联系企业解决他们的招工难问题，是符合很多企业需求的。所以通过2年的努力，我就把最不赚钱的人才广告做成了当时最赚钱的版面......[详细]
人力资源企业不止是招聘
2012年纳杰就采取收缩战略，立足湖北，专注发展外包业务。从管理方式上，也从之前的重利润，变成人才、市场份额、满足市场需求等多管齐抓，才有了今天欣欣向荣的局面......[详细]
外包业务将成人力资源服务业趋势
服务外包业务的占比会持续上升；在专业分工进一步细化之后，企业需要更有实效的运营模式，那些实力雄厚的企业会将不同的细分工作交由擅长这一领域的公司进行管理，以便更好地完成企业的发展目标......[详细]
解决好就业对稳定社会有重要意义
就业是人民群众最关心最直接最现实的利益问题、也是最困难最忧虑最急迫的实际问题，解决好就业问题对于稳定和谐社会有着重要意义......[详细]
湖北产业要做强必须得留住年轻人
要吸引人才，我觉得首先是拥有人力资源的企业，必须发挥出渠道和纽带作用。我记得温家宝总理来汉视察工作的时候，与我们民营企业家交流，我也曾有幸单独与总理汇报人才就业情况......[详细]
现在的用工形势已经发生变化
我认为未来人力资源市场将大有可为，随着用工观点的转变，未来会呈现更加精细化的发展方向，更注重效率，个人价值和企业价值都会得到大幅提升。......[详细]
