• “我选湖北” 聚天下英才而用之
  • “百万大学生留汉创业就业计划”
  • “大学生留汉工程”取消多项毕业生落户限制
  • 湖北各地市州引才措施
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    人力资源行业发挥着很重要的作用

    留住人才,有政策推动,还需要市场调剂,帮助人才找到符合他们期望有助于他们成长的职位,让他们能够“扎根”。 第一,人力资源公司高效进行人岗匹配,缩短大学生求职时间。

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    高效进行人岗匹配

    缩短大学生求职时间。第二净化求职环境,严格审核用工市场企业资质,尽量减少虚假招聘信息,保护求职者利益。

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    为大学生提供职业规划

    根据他们的技能水平、工作经验、家庭环境等,制定对应的发展路径,比如该阶段是合适多学习成长还是多挣钱。

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    把双方要求一致性高的进行匹配

    我们每天有600多人都在对接企业和求职者,把双方要求一致性高的进行匹配,解决就业用工问题。这其中包括提供咨询指导。

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    改善部分企业的招聘误区

    很多企业不舍得花成本去培养新人,HR招聘时希望招到的人拿来就用,但是能用多久呢?

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    格力、华为都愿意培养应届生

    格力、华为,他们就愿意培养应届生,结果就有了一批认可企业自身文化的人,他们的忠诚度更高,更有利于企业稳定发展和创造利润。

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    打造人力资源服务企业“湖北军团”

    今年湖北出台文件,要打造人力资源服务企业“湖北军团”,鼓励本地人力资源企业开展自主品牌建设,形成一批知名企业和著名品牌。

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    服务业是人力资源行业未来发展的大方向

    纳杰将重点拓展服务业外包业务,同时发力弹性用工、薪酬福利管理,扩大第二产业外包规模,将来目标是做到30-50万人。

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    提供大学生就业咨询指导

    人岗匹配时会告诉他们找工作的基本规则,首先这份职业要能学到东西,接着要看有无晋升空间,三要顺应职业成长规律,从而帮助他们明朗方向。

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    客户众多

    去哪儿网、通用汽车、联想、格力等都是我们的客户,初始与格力的合作是150人规模的产业外包,现在已经增长到700人的规模,外包业务成长速度很快

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    对未来充满信心

    纳杰很有信心未来2年增大员工规模到6000人,3年力争实现销售超100亿元。