青山区冶金街：强化“两感” 践行基层工作者初心

封城76天里的纷繁忙碌、身在一线的携手并肩，是属于武汉一段不可磨灭的记忆；而对于武汉基层人来说，这一场战斗，凝聚起了千千万万的人心，基层向心力进一步增强，党建推动基层治理的能效进一步提升。

在青山区冶金街，抗疫经历同样让大家收获很多、进步很多：基层人员主动作为担当，工作价值感不断充实；街道持续跟进武汉市的政策脚步，完善基层人员职业化体系建设、提升人员薪资待遇，工作幸福感与日俱增。

价值感：用心服务 向人民群众证明

恒大御府是一个新建小区，隶属于青山区冶金街科技苑社区，居民多为教师、医生、律师等高知群体。“因为居民自我意识比较强、想法较多，所以在一开始，他们觉得社区事情比较琐碎，并不是很理解和配合我们。”科技苑社区副书记翟媛坦言。

突如其来的疫情成为了一个转折，在困难面前，让居民和基层人员拧成了一股绳。在小区物业人手不足的时刻，下沉党员和社区工作人员率先垂范，保障物资采购和供应；为了帮重症病人代开药买药，社区人员跑遍了武汉三镇，花上整天的时间在各个药房排队；居民党员也行动起来，主动报名做志愿者。众人齐心协力度过了危机，居民们的观念也悄然发生了变化。

“看到我们在疫情期间尽心尽力为大家服务，恒大御府的业主现在非常配合我们的工作，也能体谅我们工作中的难处；”翟媛说：“我们现在更有干劲了，群众的认同让我们觉得工作实现了价值，我们的努力是有意义的。”

幸福感：强化待遇保障 发展空间更广阔

8月26日，武汉市社会工作者职业水平考试报名工作结束，共11347人报名，是近年来首次报名人数过万。

“今年我们社区除了已持证的人员，都报考了社工师的考试。”冶金街现代花园社区副书记徐志琴近来正在和同事们一起备考，一旦通过，持有初级社工师、中级社工师的社区工作者每月可分别获得100元、200元的职业补贴。街道方面鼓励大家全员参考，既培养了个人的管理理论能力，也提升了待遇薪资水平。

今年，武汉市委办公厅、市政府办公厅印发了《武汉市社区工作者管理办法》，《办法》明确，按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，合理设定报酬体系，形成正常增长机制。在冶金街，按照《办法》要求，还为社区工作者们单独或者集中购买大病救助险、意外伤害险，组织免费体检。冶金街公共服务办公室工作人员朱丽霞说，这些福利给了社区工作者极大鼓舞，工作有了幸福感，大家自然会更有热情。

一系列举措让社区工作者的职业吸引力不断提升。目前，青山区的社工队伍不断壮大，职业水平进一步提升，他们在加快各领域专业服务全覆盖进度、提升服务质量的道路上，不断向前。