青春傲立金融潮——工行武汉分行战略性做好青年工作

二十大报告中强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中国工商银行武汉分行党委深入贯彻中央及总省行部署，坚持站在战略层面谋划青年工作，以党建带团建为抓手，积极组织青年员工开展生动丰富的主题实践活动，持续引领青年员工坚守金融工作政治性、人民性，激发青年向心力、战斗力，在服务武汉区域经济发展和工行高质量发展的新征程上展现工行青年的智慧和风采。

理论武装强“引力”

以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕青年运动史、习总书记建团一百周年庆祝大会重要讲话精神、党的二十大精神等专题，推动辖内20个基层团组织及全行团员青年强化理论学习，让党的创新理论的强大引力汇聚青年奋斗热力。

团干带头专题学。以实施团干部素质提升工程为抓手，引导团干部在理论学习中先学一步、学深一层。推动团干部走上讲台，带头用青年声音传播党的创新理论。武昌支行、新洲支行团委书记以主题团课的形式，向青年员工宣讲党的二十大精神，并与青年员工分享自己的学习感悟。组织理论学习培训，2022年以来，组织团干部专场培训4次，各基层团组织负责人理论集中学习参训率实现100%。

联系实际研讨学。以团支部、青年小组为单位，通过线上线下相结合的方式，联系岗位工作进行集体学习和交流研讨，青年员工学习心得在“学习强国”及总、省分行网讯等行内外平台上进行刊发，有效提升了青年员工用党的创新理论指导推动实践的能力。

创新形式主动学。组织全行团干部参加党的二十大精神专题培训班，引导基层团组织主动创新学习形式，通过团委书记讲团课、青年联学共建、创作学习手帐等多种方式，激发青年主动学习热情，将理论学习不断引向深入。

掌握进度督促学。积极运用团中央“智慧团建”系统强化对基层团组织专题学习情况的及时跟进和督导，推动基层团组织抓好对团员青年理论学习的提醒，确保党的创新理论直达每一位青年。

武汉分行举办青年读书分享会

岗位建功激“活力”

武汉分行现有35岁以下青年员工1500多人，占全行员工34%。分行党委始终把围绕中心、服务大局作为青年工作主线，引导青年关注党和国家事业发展全局及全行战略重点，以“急、难、险、重、新”任务为切入点和着力点，持续激发青年在金融服务社会和全行高质量发展中发挥生力军和突击队作用。

“沉下去”务实历练。围绕积极践行金融工作政治性、人民性，积极拓展青年岗位实践内涵，强化青年一线岗位历练。连续五年在全行开展“普惠青年先锋行动”，20支队伍近600名青年先锋参与活动，彰显了普惠金融服务中的工行青年力量。水果湖支行普惠先锋团队荣获武汉首届“十佳首贷先锋（集体）”称号。进一步巩固落实党史学习教育成果，倡议全行机关青年主动下沉一线，提升营业网点服务质效。2022年春节期间，全行50余名机关青年主动放弃春节假期，下沉营业网点参与春节值班，用实际行动践行服务基层、服务客户的青春担当。

“走出去”服务社会。积极响应金融团工委及总、省分行团委号召，组织青年员工广泛参与社会治理和公益活动，展现青年责任担当。抗疫期间，青年员工积极响应党委号召，主动奋战在防疫最前沿。从火神山、雷神山青年突击队到社区卡口志愿者，从组织捐款捐物到跨境筹措防疫物资，200余名青年员工投身战疫，其中水果湖支行青年突击队和周翔等5名青年分别获团中央五四青年奖章、全国优秀青年志愿者荣誉称号及武汉市政府及总、省分行表彰。依托青年志愿小组、青年先锋队，积极组织开展学雷锋志愿服务活动。硚口支行青年服务团队参与辖区“共同缔造 硚见美好—3.15学雷锋青春公益集市”，搭建公益展台向群众讲解反诈金融常识。经济技术开发区支行团委联合社区及幼儿园，开展“大手牵小手，同植一片绿，共育满园春”环保植树活动，展现青年热心公益、积极向上的精神风貌。

武汉分行团委开展“拾荒慢跑”活动

人才梯队蓄“潜力”

武汉分行始终高度重视青年人才梯队建设，大力挖掘和选树青年先进典型，积极搭建青年施展才华的平台通道，助力青年员工与工行共成长。

选树典型正激励。一方面，每年开展“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“青年岗位明星”“青年五四奖章”“五四红旗团委”“青年五四奖章集体”等评选活动，深度挖掘辖内优秀集体和个人事迹，并通过团刊、企业文化专刊平台进行大力宣传，在青年中树立学习榜样。另一方面，积极组织青年参与行内外高水平竞赛评比，以赛带训、以比促学，全面提升青年员工专业能力和服务水平。2022年，青山支行青年理财师陈琼参与武汉市职业技能大赛金融理财比赛竞技获个人组冠军，并被授予“五一劳动奖章”；在“最美客服经理”评比中，青山支行青年客服经理余倩倩荣获总行级“最美客服经理”。

完善机制拓通道。制定《武汉分行加强人才队伍建设指导意见》《武汉分行进一步加快对管理培训生培养使用工作意见》，积极搭建青年人才干事创业的平台。为青年员工提供多岗位学习机会，近五年，累计超150余名青年员工通过跨机构、跨专业交流方式，开拓视野、提升能力。在优秀年轻干部调研、公开遴选、网点负责人考评等储备工作的基础上，加大优秀年轻干部培养、使用力度。近三年来，先后提拔90后科级干部80余名、80后处级干部30余名，进一步优化系统内干部年龄结构。

关怀入心添“动力”

武汉分行始终秉承“急青年之所急、想青年之所想”工作理念，全方位多角度了解和满足青年需求，常态化开展“我为青年办实事”活动，积极为青年解除后顾之忧。

服务青年婚恋需求。积极打造“汉青缘”青年交友平台，通过相亲联谊、婚恋心理辅导等方式，积极服务青年婚恋需求。近年来，通过与部队、院校、企事业单位联合开展青年联谊活动，先后有30余对青年签手成功。

服务青年成长需求。持续打造“有温度”的企业品牌形象，聚焦新入行员工职业适应期需要，连续多年开展“团聚星辰”计划，组织形式多样的新员工入职欢迎仪式，并持续跟踪新员工入职后的个人发展。每年召开全行新员工入职欢迎会。通过行领导寄语、优秀青年骨干分享、拍摄迎新视频、贴心准备伴手礼等仪式感满满的环节，从源头上强化新员工的认同感和归属感。组织新员工给一年后的自己写信、帮助青年员工安排住宿，让新员工尽快融入工行大家庭。分行还建立并严格落实新员工“导师制”。按照优中选优的原则为每位新员工配备导师，帮助新员工尽快适应岗位要求，并按一定标准为新员工导师支付课酬，持续提升导师团队专业辅导能力。

工行武汉洪山支行为武汉理工大学师生提供“开学季”金融服务

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。中国工商银行武汉分行将聚焦党的二十大精神，坚持“党建引领、转型创新”的发展主线，持续完善党团共建、青年有为的工作机制，引导青年员工胸怀国之大者，坚守金融初心，向着建设中国式现代化强国的目标笃行不怠、追光逐梦。(通讯员 张卫 杨进）