锋评NO.11 | “暑期工”用工乱象层出不穷，是谁在践踏法律尊严？
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积累社会经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊假期生活……暑期来临，不少学生利用假期兼职。然而因学生涉世未深、思想单纯，暑期兼职工作时易遭遇“套路”。
近日，有媒体报道数十名学生应邀到武汉应聘地铁安检暑期工被骗。学生们反应他们向中介缴纳照片费，被要求到指定医院缴费体检，之后中介公司要么失联，要么无法安排上岗；有人向相关部门投诉后，家人接到中介电话威胁，声称要以污蔑诽谤名义起诉学生和其学校，“给他留下污点”。目前，武汉市劳动监察、司法等部门接到投诉后已在调查处理。
仔细调查不难发现，每逢假期，与上述新闻中学生经历相似的大有人在，社交平台上更是不少有过亲身经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。诸如“未上岗先交费”，以交服装费、体检费等名义收钱或者承诺交押金后就可上岗，但收了钱却不办事；虚假承诺“画大饼”，承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇；成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉，在合同中玩“文字游戏”，招聘转培训……凡此种种，这显然是不公平的现象，令暑期工的合法权益蒙受损失，也不利于大学生勤工俭学、社会实践，很大程度更是挑战了法律的尊严。
毋庸多言，学生们选择利用暑假这段时间打个“暑假工”，既能赚到一笔额外的收入，又能增加社会经验，可谓一举多得的好事。
那么，“暑期工”用工乱象为何不断？首先，正如文章开头提到的学生涉世未深、思想单纯，防诈骗意识不强，自我维权意识淡薄。被“高薪”蒙蔽了双眼，一心想着天上掉“馅饼”，落入了诈骗分子精心设置的陷阱。正如当前正在热播的电影《孤注一掷》中讲述的那样“人有两颗心，一颗是贪心，一颗是不甘心。”放下自己的这“两颗心”，对于那些舒服又容易赚钱的招聘信息，要多打几个问号，或许是远离被骗最好的办法。
其次，也和双方劳动关系“模糊”不无相关。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。换而言之，“暑期工”并不属于法律意义上的劳动关系，在校生们一旦遭遇不公，劳动保障监察部门也是鞭长莫及。这种情况下，常常有别有用心者将他们视作“待宰的羔羊”，以此牟利。
再次，平台监管缺失，招聘信息证实环节存在漏洞。仅以地铁安检员招聘为由的诈骗，除武汉外，长沙、上海、洛阳等全国各地时有发生，称其为“老套骗局”也不为过。然而，正是这种老套的骗局，只要信息发布平台与当地地铁运营方核实，就能辨明真伪的信息，在当前大行其道，其发布平台难辞其咎。当然，这也需要在相关部门和网络平台之间建立顺畅、高效的信息互通机制。但如果平台始终不作为，“只收钱不担责”，终究会自食恶果。
最后，利益诱惑太大，而相关处罚没有形成震慑。早在2021年4月，武汉市长热线官方微信公众号曾点名一批涉嫌“地铁安检招聘骗局”的公司，其中提到，武汉铁航人力资源公司发布地铁安检招聘，应聘者被收取70元保险费和300元服装费，之后到指定机构缴纳270元核酸检测费，经汉阳区劳动监察部门协调，退还多收取的费用。然而，在此次事件中，与该公司相关责任人仍有关联，这究竟是“换汤不换药”，还是“借壳回魂”？如此种种，还有待武汉市劳动监察、司法等部门调查清楚，严肃处理。
但如何给学生们一个安心兼职或实习的社会环境呢？具体而言，一方面，相关司法部门不妨从法律层面适时修订和完善有关法律条文，将“暑期工”应享有的劳动保护权益明确写入法律条文。同时，人社局、公安机关等部门应当充分发挥职能，为他们撑腰，对于类似欺诈行为严厉惩处，除责令退还多收取的费用外还应当依法作出罚款、整顿等处理。另一方面，作为发布招聘信息的平台在审核时也应尽量做到审慎审查义务，如发现招聘单位存在虚假宣传和欺诈行为，及时停止向其提供发布招聘信息服务，甚至设立“黑名单”制度，及时将缺乏诚信原则的招聘单位从合作客户中予以剔除。
另外，高校也应该加强对学生假期兼职方面的工作指导，如编发资源信息手册、做好就业创业引导、优化供需匹配服务……把大学生暑期工作实践纳入到大学教育的重点工作中来。而于大学生自身来讲，更要提升维权意识，不仅工作前擦亮眼睛，谨慎与用工单位签订劳务协议，一旦发生劳务纠纷，要通过正当渠道寻求帮助，比如12345热线，公安部门或者劳动监察部门，必要时可以通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，各方需携手协同发力，共同为积极面对生活的大学生“暑期工”撑起权益保障之伞，而这也是法治社会的题中应有之义。
