创新探索职工思想政治工作 武汉城投集团举办青年论坛活动赋能企业高质量发展

做好新时代职工思想政治工作，必须牢牢把握工运时代主题，紧紧围绕经济发展大局，调动广大职工积极性主动性创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，为高质量发展提供强大人力支撑。

武汉城投集团把职工思想政治工作融入到日常工作中抓细抓好，创新工作举措，拓展工作载体，积极探索职工思想政治教育的方式方法，进一步强化职工思想引领。为推动职工思想政治工作与服务企业中心工作相结合，引导青年职工充分发挥主力军作用，彰显责任担当，2023年，集团工会组织举办青年论坛活动，贯穿全年开展，引导广大职工树立“主人翁”意识，为推动企业高质量发展贡献智慧力量。

青年论坛活动从2023年3月份开始每月举办一期，每期2-3场活动，上半年共举办5期、11个专场，每期论坛至少50名青年职工参加。论坛设置有专题研讨交流、业务骨干将业务、个人展示汇报等三种形式，通过座谈发言、PPT展示汇报、脱稿演讲，发表观点、交流感悟、碰撞思想。

该活动实现综合素质和个人价值的双向提升。青年论坛自举办以来，受到集团公司系统广大职工的热烈追捧和高度重视，每期论坛主题发布后，各单位青年职工积极认真筹备，思考确立观点，收集工作素材，撰写发言材料，上台展示汇报，整个参与过程是对个人工作成果的全面复盘，也充分展示青年职工“善思、勤写、能讲、肯干”的综合素质能力。

同时，通过论坛的命题讨论、头脑风暴，让青年职工们加深了对集团各项业务发展、规划布局的认识，进一步提升了自己的思辨能力，自身潜能得到充分释放。

实现联系和服务青年的无缝对接。青年论坛具有参与主体广泛、组织方式灵活、活动主题突出的特点，转变以往教条式、传授式、安排式的“你听我讲”的“被束缚”形态，采取青年在哪里，活动就开展到哪里的原则，不受岗位和职位的限制。通过查找问题问计于青年，开展工作问需于青年，落实效果问效于青年，使活动开展的过程成为与青年职工互动、凝心聚力的过程，充分调动参与的积极性，切实增强参与的广泛性。

实现企业管理和发展的有效促进。通过开展青年论坛活动，拓宽了企业选人用人的视野，在集团公司年轻干部竞聘高层管理岗位过程中，优先考虑青年论坛中表现优异的青年干部职工，为企业管理层注入新活力。切实听取收集青年职工的观点建议，积极采纳青年职工对于企业中心工作的“金点子”，助力企业解决生产经营重难点问题，以青年创新思想赋能企业高质量发展。

武汉市城投集团公司是武汉成立最早的国有平台企业，产业发展包括城市建设、城市公共服务、城市资源开发、产业资本4大板块，是有所属二级单位20家、三级单位68家、四级单位16家的大型集团企业。

来源：武汉城投集团