今年以来 湖北一地为3名干部容错减责

原标题：宜昌市点军区：以《条例》为依据 容错纠错激励干部担当作为

《中国共产党纪律处分条例》明确规定了党员行为不予处分、免予处分、从轻减轻等情形，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，也为容错纠错案件处理提供了制度依据。今年以来，宜昌市点军区纪委监委以《条例》为指导，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，通过完善机制、主动研判、容纠并举等方式，不断增强容错纠错工作规范性和时效性。

主动谋划，树立激励担当作为鲜明导向

“干部主动履职、担当作为，出现失误的，共有18种情形可以容错，4种情形可以免责，3种情形可以减责……”今年年初，点军区纪委监委案件审理室在全区纪检监察系统重点工作推进会上，就容错减责各类情形开展业务培训，并对《点军区容错纠错工作激励实施方案》征求意见，从工作程序、实施主体、事项决策、激励举措、宣传引导等方面细化制定工作方案，解决“不会容”“不敢容”等难题，使容错纠错“容之有方”“纠之有据”。

“我们通过召集相关职能部门联席座谈会、与案件部门开展类案共析、学习《条例》和上级容错纠错文件、通报典型案例等方式，明确容纠‘度量衡’，调动各方积极性，为干部打消‘干事越多错事越多’的顾虑。”点军区纪委监委案件审理室负责人介绍道。

包容审慎，明确尺度精准开展容错纠错

为了确保容错工作规范化精准化，点军区纪委监委制定容错纠错“路线图”，按照程序启动、线索交办、问题核实、案情研判、情节认定5个环节，在线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等工作中，压紧压实各部室责任，把容错减责免责贯穿于监督执纪问责全流程，确保真正执行到位。

“综上所述，结合问题发生的实际情况、客观条件、损害后果以及取得的社会效果来看，我们认为该问题线索反映的情况适用‘三个区分开来’精神，符合省委、市委关于适用容错纠错情形的条件。”在容错案情分析研判会上，承办人员就点军区白云山片区供水工程项目程序瑕疵一事进行汇报，并提出了可以予以容错纠错的处理建议。

图为该区纪委监委案件审理室对容错问题线索进行分析研判

在推进容错纠错工作中，该区纪委监委积极探索建立完善一套想容、会容、敢容的工作机制，对于存在分歧意见、案情复杂的情况，召集组织、审计、巡察等职能部门适时参与案情分析研讨会，从会商研判、效果评估、协同落实等角度共同研判是否符合容错情形，推动取得更好的效果。同时，在容错纠错执行过程中，还注重与澄清正名、回访教育、查诬等工作打好“结合牌”，营造干事创业良好氛围。

落地有声，切实为担当作为干部撑腰鼓劲

“感谢组织能够客观评判我的错误，为我撑腰鼓劲，我由衷地感受到组织的关怀和教育，让我卸下担子，轻装上阵，担当作为服务全区经济发展。”近日，该区区属国有企业副总经理乔某被给予容错减责后感激地表示。

此前，该区纪委监委在监督检查中发现，区属某国有企业在项目建设实施过程中存在程序不规范问题。该区纪委监委调查后发现，该项目程序不规范问题并非相关负责人主观故意，而是为了尽快满足群众安全饮水需求，且调查中未发现项目负责人乔某存在以权谋私等问题，遂对乔某予以容错减责，给予其谈话提醒处理。

坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，才能更好激发广大党员干部在干事创业中的积极性、主动性、创造性。今年以来，该区纪委监委共为3名干部容错减责，通报3起本地容错纠错典型案例。

“我们将持续加强对干部的教育管理监督，紧盯关键环节、重点领域开展前瞻性风险研判，实现对干部从事后容错到事前保护的转变。”该区纪委监委负责人表示。

来源：湖北省纪委监委网站

（注：图片及素材来源于网络，版权归原作者所有。如有侵权请联系删除，电话：027-85721622 。）