武汉市蔡甸区总工会“54321”工作法 激发集体协商新活力

职工权益保障的重要体现之一在于集体协商工作模式。2024年，蔡甸区总工会凝聚合力，创新“54321”工作法，全会共下集体协商“一盘棋”。指导全区百人以上建会企业集体合同签订、备案率达94%。《蔡甸区总工会抓住“三个”环节护航“韵达”集体协商》案例入选湖北工会重点工作创新案例榜。

纳入“五项”重点

集体协商纳入产业工人队伍建设改革内容。区总工会党组理论中心小组3次集中学习《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，强调推进集体协商工作机制，把劳动竞赛、能绩工资和职工素质建设融入企业集体合同。

集体协商纳入全会重点工作。区总工会2次专题研究部署集体协商工作，在区总工会六届二次全委扩大会上统一部署全区集体协商工作，明确目标任务。

集体协商纳入先进职工疗休养活动范畴。2024年，培育典型单位的一线优秀职工参与蔡甸区劳模先进职工赴来凤县等地区疗休养活动。

与此同时，集体协商纳入到区委听取工会工作汇报内容和区总工会绩效考核目标。

打牢“四个”基础

组织一个推进会暨培训班。区总工会分管副主席主持，党组书记、常务副主席参会提要求，各街道（开发区）工会和百人以上建会企业工会负责人参会听精神、看协商案例PPT电子演示。

编纂一本《集体协商策略与技巧》（手册）。手册分集体协商工作与案例、集体协商程序与环节、集体协商指导性文件和集体协商典型宣传等四部分，为基层提供了可操作性强的工作指南。

推发一套集体合同参考模板。提供“1+3”集体合同范本和快递、建筑、家政服务等行业及民营医院、农业合作社等专项集体合同文本10套，企业使用更加便捷。

组织一场协商现场观摩会。在培育省级典型单位举行集体协商专题职代会暨协商现场观摩会。全区各街乡工会及相关企业负责人现场学习职代会、劳资双方协商和签订“1+3”集体合同过程。参学人员一致认为“这场观摩会演变成‘教学在片’，找到了为职工争取合理福利的协商工作要领。”

推出“三种”模式

启动集体协商“要约行动”，向百人以上建会企业送达《集体协商要约书》，惠及职工10067人。实施“网格驱动”，在蔡甸街道成功区域，把小微企业、个体式商户组织起来，签订区域性企业集体合同，规范劳动用工制度，解决小微企业人少协商难问题。运用“条块结合”，指导签订行业企业集体合同，推动行业性企业集体协商。“要约行动”“网格驱动”“条块结合”模式与全区“一张区总工会、街道工会、企业工会协商组织网”，构成蔡甸区“1+3”集体协商工作体系，形成“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的态势。

夯实“二项”内容

夯实协商议题。指导员进企针对不同类型企业，帮助梳理归纳职工不同的诉求。在武汉冠捷公司等科技、制造业贴近“产改”突出薪酬激励协商。针对蔡甸区万顺农产品专业合作社等指导约定固定员工、长期工和临时工等用工人群的薪酬机制，着力解决旺季、淡季用工矛盾。让协商由城镇延伸到村湾企业。

夯实协商过程。坚持做好集体协商筹备、协商谈判、职代会审议通过、签订正式集体合同和合同备案、公布实施等各个环节，保持企业集体协商工作的严谨性。

攻坚“一个”领域

破冰“韵达”武汉公司建立集体协商机制，6次入企帮助公司围绕员工急难愁盼展开协商。约定职工劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动条件与安全卫生防护、社会保险和福利、女职工特殊保护等制度；每年开展劳动和技能竞赛，对竞赛状元依规给予奖励；培养“金牌工人”、“优秀职工”，激发快递骑手新动力。

“54321”工作法，提升了职工群众知晓率，激活了产业工人新活力；增强了工会组织凝聚力、社会影响力。