湖北这地共回访教育受处理处分党员干部85名

原标题 沙洋：综合施策 打好激励干部担当作为“组合拳”

近年来，沙洋县纪委监委突出严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“三个区分开来”，通过打出澄清正名、查处诬告陷害、容错纠错、回访教育等一系列“组合拳”，旗帜鲜明为实干者撑腰，为负责者负责，让党员干部不仅在廉洁上“管得住手脚”，更在事业上“放得开手脚”。

澄清查诬“双结合” 为有为干部“消顾虑”

图为沙洋县纪委监委工作人员现场为受到不实信访举报干部澄清正名

“今天组织为我澄清正名，不仅让我倍感温暖、消除了顾虑，还给了我继续努力工作的勇气和决心。”不久前，沙洋县人社局为受到不实信访举报的干部何某某澄清正名后，他激动得当场落泪。

今年8月，甘某实名举报该县人社局事业股负责人何某某在全县事业单位招聘考试面试时以权谋私、为关系户考生作弊等违规问题，并利用抖音平台发布10余条反映县人社局及招聘考试面试存在不公平的信息，造成不良影响。经该县纪委监委调查核实，查明举报问题不属实，随即为何某某召开澄清正名会议。同时，县纪委监委将线索移送公安机关，对甘某诬告陷害行为进行查处。

祛邪必须扶正，激浊方能扬清。该县纪委监委将澄清正名、查处诬告陷害作为激励党员干部担当作为的重要抓手，通过全面梳理不实信访举报线索，开展“澄清正名激励担当作为”专项行动，健全完善与公安机关、检察机关、审判机关等协作配合机制及针对恶意举报、诬告陷害的纪法责任追究工作机制，狠刹诬告陷害等歪风邪气。今年来，已为51名受到不实举报的党员干部澄清正名，将1起涉嫌诬告陷害违法问题线索移交公安机关查处。

此外，为构建法治化、规范化信访举报秩序，该县纪委监委坚持问题导向，加强信访举报源头管理，结合下沉遍访和微信公众号、宣传栏、宣传手册等形式，向群众宣传信访举报受理范围、举报渠道等，减少错告、诬告等情况发生。

容错纠错“扬清风” 让敢为干部“有底气”

“组织能够理解我们，包容我们的过失，我们就有底气敢做事。”日前，沙洋县城投集团项目管理部负责人吴某某说。

图为沙洋县城投集团开展清廉工程创建工作研讨交流

今年3月，沙洋县纪委监委在监督执纪中发现吴某某在明弘集团拟新建的高压燃气管道项目建设中未对勘察设计公开招标的问题线索。该县纪委监委经过深入调查核实，未发现吴某某存在借机谋取私利或为他人谋利情形，且吴某某是为了加快推进项目建设，避免公司因延迟进度而赔偿违约金，未造成不良后果，于是依规依纪启动容错纠错程序，决定对吴某某予以容错免责。

完善干部容错纠错机制，能有效激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。该县纪委监委紧盯重点环节和情节情形，综合研判、精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，从“事后认定”到“同步评估”，对该容的大胆容错，鼓励党员干部主动担当、大胆干事。目前，已对12名党员干部进行容错纠错。

同时，为推动容错纠错工作落实落地，该县纪委监委坚持全周期闭环管理，按照启动、核实、认定、反馈、归档5个环节制定容错纠错“路线图”，明确“谁来容、怎么容”的具体要求，确保容错纠错执行到位。

回访教育“有温度” 让跌倒干部“强信心”

2023年，沙洋县市场监督综合执法大队干部陈某某因违反工作要求、不正确履职受到政务警告处分。为帮助陈某某卸下思想“包袱”，该县纪委监委派出第一纪检监察组多次上门开展回访教育，与教育帮带人共同帮助其调整心态。

“这一年，领导经常找我谈心谈话，鼓励我不要有思想负担，好好做事，继续发扬争先创优精神。”陈某某表示，经过回访教育，自己又重燃了干事创业的信心和动力。

惩处不是目的，将“跌倒”的干部重新扶起来才是根本。该县纪委监委印发《加强受处理处分党员干部回访教育帮助工作指引》，压实各单位党委（党组）主体责任和教育帮带责任人的责任，“因人施策”制定教育方案，加强对受处理处分党员干部监督管理和教育引导；同时，该县纪委监委各派出纪检监察组、各镇纪委积极强化跟进监督和回访教育，推动教育帮扶措施落实到位。今年以来，通过“面对面”谈话、座谈会、家访或电话回访等形式，共回访教育受处理处分党员干部85名。

此外，该县纪委监委强化回访教育结果运用，对受处理处分党员干部开展影响期的表现考核评价，以专报形式按季度向县委、组织部门及其所在单位党委（党组）进行集中反馈。对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，作出优良评价。今年已有4名受处理处分党员干部经党组织考察予以提拔或重用。

“对干事者负责，为担当者担当。下一步，我们将持续推动澄清正名制度化、容错纠错精准化、回访教育常态化，激励党员干部在全面深化改革中担当作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。”该县纪委监委主要负责人表示。（蒋华毕）

来源：湖北省纪委监委网站

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