凰家视角NO.423：用消费券抵工资合法吗？公司应承担什么样的法律责任？
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湖北维力律师事务所吴胜利 田崇军
近日，有网友发文吐槽，某公司用消费券代替工资，引发网友关注。
事件回顾
网友发布的视频显示，消费券面值分为10元、20元、50元和100元不等，每张左下角印有编码。该网友称，“这就是某公司开的工资，不是现金人民币而是消费券。”
一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于某公司购物中心消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。
此前，该公司工作人员回应媒体时表示：“确实有这么个情况，每个人不一样，价值几千到几万元的都有，具体怎么使用还不清楚。”
那么，用消费券抵工资是否合法？该公司应承担什么样的法律责任？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为：
公司使用消费券抵工资的行为不合法，根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资必须以货币方式支付，而不能采取其他方式，公司应当按照相应的规定按时发放工资，无故克扣或拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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