锋评NO.39 |银行变相开通“付费通道”卖实习机会：特权不应践踏公平底线
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存款1000万能得名企实习机会？近日，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”引发了社会的广泛关注与热议。这一看似是“增值服务”的计划，实则是一场财富与机会的畸形交易，变相开通“付费通道”卖实习机会。
遭普遍质疑后，兴业银行回应，该实习计划在推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。
在就业竞争日益激烈的大背景下，实习经历已然成为大学生求职的重要砝码。这本是一种积极的趋向，但是“付费通道”的不良运作却使这一原本积极的现象变了味。在正常就业竞争里，能力与努力应是关键，但此计划以财富为门槛，将教育公平和就业公平异化为“资本游戏”。普通家庭子女即便能力出众、渴望实习，也会因无法满足高额资金条件而被拒之门外。这不仅破坏公平竞争原则，还可能导致人才选拔失衡，让有潜力但家庭经济条件一般的年轻人错失发展机会。
从法律角度看，“实习期内资金不得转移”条款争议颇大。支持者称这是附条件储蓄合同，储户有自主选择权；反对者则认为其变相冻结储户资金，违反《商业银行法》中“存款自愿、取款自由”原则。即便条款本身合法，其背后商业逻辑也值得反思。银行作为金融机构，本应秉持公平公正原则服务社会，而非利用金融资源优势，将实习机会作为高净值客户专属福利进行资源置换。
目前，我国对金融机构提供实习服务监管尚无明确规定，银行利用制度空白进行“创新”，这种“创新”实则破坏公平竞争环境、损害公众利益。同时，“存款换实习”若成行业潜规则，普通家庭子女将面临双重困境，既难以与高净值家庭子女竞争，又会加剧社会焦虑，削弱公众对金融体系的信任。
财富与机会的捆绑销售，本质上是对社会公平的挑战。要终结“付费通道”，需多方发力。
企业应建立透明实习机制。银行要把实习机会纳入公开招聘体系，明确选拔标准，以能力、素质等为依据公平选拔，让真正有才华的年轻人获得实习机会，为企业和社会注入新鲜血液。
监管机构要填补制度漏洞。明确金融机构提供实习服务的边界，禁止将金融资源与就业机会捆绑销售。对违规行为加大处罚力度，形成有效威慑，让金融机构不敢轻易触碰公平底线。
社会监督与公众参与不可或缺。鼓励公众举报违规操作，建立举报奖励机制，调动社会力量维护公平正义。同时，社会应大力倡导“能力本位”的价值观，弱化对名校、名企实习的过度追捧，让公众认识到职业发展的多样性，鼓励年轻人通过多种途径实现自我价值。
教育公平是社会的基石，而非待价而沽的商品。唯有清除“付费通道”这条教育的“捷径”，才能让每一位实习生都能在公平、公正的环境中追寻梦想。
