凰家视角NO.465：员工卖不掉的月饼需自费购买 商场的强行摊派合法吗？

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近日，有网友发帖举报一商场强制员工卖月饼，一个人20盒任务，卖不掉就自己刷钱支付，该网友觉得很不合理。

事件回顾

该网友表示，自己是该商场供货商的员工，平时在商场内上班。该商场摊派的月饼有88元、138元、188元和268元等多种价位，这些月饼线上没有卖的，要求他们线下销售，无论是什么价位的，反正是有20盒的任务，要求直接购买。

商场相关负责人回应称，员工有一定的销售目标，这很正常，但公司没有强制员工购买月饼，上述网帖内容不实，将向平台反映。

对于商场的说法，上述网友表示，他说的都是事实，商场被举报后，又开会改口说不是强制要求20盒。该网友希望公司能够信守承诺，以后不要再强制员工推销月饼了。

那么，商场摊派月饼的销售任务是否合理？员工该如何维权？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、郑钻泉律师认为：

公司摊派月饼销售任务并要求员工自行购买的行为不合理且违法。

公司摊派月饼销售任务并要求员工自行购买的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等多项法律法规，具体如下：

1.变相克扣工资，侵犯劳动报酬权根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，公司通过“未完成任务需自行购买”的方式，强制员工承担额外经济负担，属于变相克扣工资。例如，星巴克员工因未完成月饼销售任务被迫垫资购买的事件，就是典型的变相克扣工资行为。

2. 损害员工权益，违背诚实信用原则公司将经营风险（如月饼滞销）转嫁给员工，违反了《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定。这种行为不仅损害了员工的财产权益，也破坏了劳资关系的信任基础。

员工可通过多种合法途径维权：

1.与公司协商解决员工可先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确拒绝不合理任务，并要求公司停止摊派行为。协商时需保留相关证据（如聊天记录、邮件、任务通知等），以备后续维权使用。

2.员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若因拒绝任务被辞退，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

相关法律法规

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资

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