湖北一地立案审查调查市管干部39人

原标题：荆门市通报2025年度全市党风廉政建设和反腐败工作情况

11月26日上午，荆门市召开新闻发布会，通报2025年度全市党风廉政建设和反腐败工作情况，并就有关问题答记者问。

荆门市纪委常委、市监委委员段特在发布会上介绍，全市纪检监察机关以高度政治自觉担负职责使命，坚持一手抓大案要案查办强震慑，一手抓“蝇贪蚁腐”惩治护民生，推动正风肃纪反腐成效转化为群众可感可及的具体成果，为荆门高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、始终把政治监督摆在首位，聚焦“国之大者”，紧扣荆门“两个重要”发展定位，以具体化、精准化、常态化监督护航发展大局，推动党中央决策部署和省、市工作要求落地见效。一是护航“重点领域”，保障发展实效。围绕习近平总书记重要指示批示精神和长江经济带发展、交通物流枢纽建设等重大部署强化跟进监督，聚焦襄荆、武荆宜高铁荆门段建设，一线督办解决堵点难点问题59个，保障项目如期通车。深化“两个畅通”工程监督，推动群众诉求一号响应、企业难题一线应答，助力解决各类民生和企业诉求47万件；二是紧盯“关键少数”，规范权力运行。市、县两级纪检监察机关负责人同下级“一把手”开展监督谈话408人次，实现监督全覆盖；三是坚持“严管厚爱”，激励担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名、关爱回访一体化工作机制。今年累计为191名受到不实举报干部公开澄清正名，查处诬告陷害案件8起，对98名受处理处分干部开展回访教育。

二、始终坚守人民至上立场，坚持群众点题、纪委答题、社会评价，以“零容忍”的态度重拳整治群众身边不正之风和腐败问题，让人民群众感受到全面从严治党就在身边、纪检监察工作就在身边。一是严查“蝇贪蚁腐”，形成有力震慑。聚焦教育、农村、养老、殡葬等民生领域，扎实开展“校园餐”、农村集体“三资”、养老及殡葬服务等方面突出问题专项治理。全市共受理群众身边不正之风和腐败问题线索2541件，特别是在“校园餐”问题整治中，采取留置措施19人；二是化解“急难愁盼”，回应群众关切。围绕群众反映强烈的物业乱收费、医保基金监管、农村饮水安全、停车难等问题，与相关职能部门协同联动，全市纪检监察机关立案查处840人，推动整改问题9162个。领导干部带头包案化解疑难信访问题，办结群众身边不正之风和腐败类信访件1057件，实名举报回访满意率100%；三是打通“机制堵点”，实现长效治理。推动“数字食堂”智慧监管平台从中小学延伸至幼儿园，筑牢全学段食品安全防线；在殡葬领域，推动建立基本服务费用就地直接减免机制，累计减免费用1200余万元，惠及群众1.4万余人。

三、始终坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以系统施治、标本兼治的战略纵深，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件，持续打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战。一是聚焦重点领域深挖彻查。截至目前，全市纪检监察机关立案2413件，留置88人，挽回经济损失1.07亿元；二是紧盯干部作风扎实整顿。深入开展违规吃喝、打牌赌博、收送礼品礼金等专项整治，累计查处问题586个，处理处分641人；三是强化纪律教育固本培元。充分发挥纪律教育的预防和警示作用。分层分类开展警示教育会、专题培训班和家庭助廉活动，针对性出台《党员干部“八小时外”行为负面清单》。

四、始终牢记“打铁必须自身硬”，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，着力锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军。一是铸就政治忠诚。深入开展“问初心与使命、问标准与差距、问目标与举措”思想大讨论，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，始终同党中央保持高度一致；二是提升履职能力。结合“干部素质提升年”，系统开展纪检监察业务培训、实战练兵和专业训练，举办雁阵人才成长班、“我来讲”等培训活动23期，选派51名干部参与上级纪委监委专案和巡视工作；三是强化自我监督。加强干部全过程管理，常态化开展警示教育。对执纪违纪、执法违法行为“零容忍”，全年处分7名纪检监察干部，坚决防治“灯下黑”。

以永远在路上的坚韧

深入推进反腐败斗争

荆门市纪委监委案件监督管理室负责人吕双龙在发布会上介绍，2025年以来，全市各级纪检监察机关认真贯彻“三化”建设年行动有关要求，聚焦群腐集中整治，以永远在路上的坚韧深入推进反腐败斗争。主要成效如下：

一、突出严防严惩，全面铲除腐败滋生的土壤和条件。截至目前，全市共处置问题线索4213件；立案2413件，留置88人，挽回经济损失1.07亿元。各级纪委监委紧盯同级党委管理干部，立案审查调查市管干部39人、县管干部278人，留置市管干部4人，县管干部13人。

二、坚持系统施治，以重点突破带动全局。深化拓展国企、教育、医药、工程建设和招投标等重点领域反腐。比如，在国企领域先后查处荆门市城控集团原党委副书记、总经理丰金亮，荆门市城控集团原总工程师周年昌等工程建设领域国企负责人，切实把全面从严治党向国企系统纵深推进。又如，在教育领域，以“校园餐”问题整治为突破，市县两级协调联动，深挖案中案、关联案，先后留置19人。

三、抓住“关键少数”，不断加大查办大案要案力度。通过采取提级办理、指定管辖、带件下沉等方式，持续突破了一批有影响、有分量的大案要案，全年共查处各级“一把手”25人，其中县处级8人，乡科级17人。严肃查处了市农业农村局党组成员、市水产发展中心党组书记、主任程勇，京山市政府原党组成员、京山经济开发区原党工委书记、管委会主任辛官朝等严重违纪违法案，坚决打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战。

推动群众身边不正之风和

腐败问题集中整治走深走实

荆门市纪委监委党风政风监督室主任尹科在发布会上介绍，今年以来，全市各地各部门上下一心，着力纠治顽瘴痼疾，解决群众急难愁盼，以集中整治的实际成效切实增强群众的幸福感、获得感、安全感。主要做了以下几个方面工作：

一是构筑整治合力。健全“党委政府主责、纪委监委牵头抓总、部门协同推动、市县主抓主战”的联动体系，建立一个责任分工方案、一张调度清单、一套工作机制的“1+1+1”推进体系，设立5个专班，围绕今年“6+2”专项整治、16件具体实事，会同职能部门共同梳理目标任务，实行台账管理、挂图作战。

二是靶向纠治顽疾。推动各类监督贯通协同，与巡察、财政、审计等部门加强协调联动，与12345政务热线建立问题线索移送机制，督促各专项整治、具体实施行业主管部门树牢“管行业必须管行风”意识，全方位、多渠道排查突出问题，逐项建立问题清单、整改清单、治理清单，定期对账、销号管理，一体推动“查改治”。

三是突出可感可及。把集中整治成效聚焦到群众满意上，将整改整治与实事实办相结合，推动相关部门解决了一批急难愁盼问题，如全面建成中小学“数字食堂”，并向58所幼儿园延伸；实现1409个农村集体“三资”全覆盖清产核资，追缴资金增加集体收入1779.61万元，收回资源1.01万亩；推动县市区全覆盖建立县级养老服务指导中心，对56所农村福利院实行县级直管；健全四项基本殡葬费用就地直免机制，全市免除费用1200余万元。

四是深化标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，先后推动在“校园餐”领域建立财务专家库常态化“穿透式”经费核查机制，在农村集体“三资”领域制定28个典型问题“整改指南”；在养老领域出台公办福利机构财务管理办法，健全了维护群众利益的常治长效机制。

打造高素质专业化

纪检监察干部队伍

荆门市纪委监委组织部部长杨中军在发布会上介绍，市纪委监委不断在政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设上下功夫，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。

一是坚持抓培训、提能力，专业素养大幅提升。开展业务培训23期，进一步完善纪检监察干部履职必备的知识体系。制定岗位练兵工作方案，“一人一策”制定培养计划，围绕监督检查、审查调查、大数据办案开展比武，选派51名干部参与上级纪委监委专案和巡视，促进新兵成长为骨干、熟手精进为能手。

二是坚持抓班子、优结构，整体功能不断增强。全面分析评估市县两级纪委监委领导班子配备及履职情况，综合考量干部政治素质、年龄结构、专业能力、性格气质等因素，“一地一策”制定优化配备方案。市本级调整7名班子成员，其中补充2名熟悉案件的班子成员、提拔2名40岁左右干部进班子。

三是坚持抓改革、破难题，服务中心更加聚力。制定《实施方案》和《跟踪培养十条措施》，构建改革有效闭环，受到省纪委监委主要领导批示肯定。在全省率先推动市级派驻机构集中办公，制定《关于派驻机构集中办公后运行体制的实施意见》，建立“委领导+室组”运行机制，省纪委监委在全省予以推介。在全省率先开展市管企业纪检监察体制改革，制定《关于向市管企业派驻纪检监察组试点的实施方案》。

四是坚持抓管理、增活力，内生动力持续迸发。制定干部日常工作纪实、案件质量“红黑榜”、工作差错责任追究、大数据应用评价四项工作机制，推动工作提质增效。常态化开展谈心谈话，定期开展家访。今年以来提拔重用或晋升职级76人次，轮岗交流28人次，干部队伍整体活力充分激发。

来源：荆门九派通融媒体中心（记者 乔锦）