凰家说法NO.481：体检发现肺病后连病假都批不了 员工的病假时长应该以哪些标准衡量？

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就“医院护士体检发现肺病后连病假都批不了”一事，江西丰城市卫生健康委员会12月8日下午通报称，已现场解决了其请病假等实际问题。

事件回顾

通报介绍，12月7日17时许，丰城市中医院职工陈某发布了“在这个单位工作五年，却连个病假都批不了”的视频，引发社会关注。市卫健委立即开展核实处理。

经调查了解，陈某系中医院ICU护士，在今年职工体检中发现肺部疾病，中医院批准其一个月病假赴上海诊疗。病假结束后，陈某再赴上海复查，医生出具休息14天的门诊疾病证明书。陈某向中医院提出再休一个月病假的申请，因其未能提供需住院治疗的证明，中医院根据医院请假制度规定，给予了其一个月的事假，但在沟通过程中出现意见分歧。

12月8日上午，市卫健委、中医院相关负责同志已与陈某夫妇见面，听取他们的意见，现场解决了其请病假等实际问题。市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评，取得了当事人的理解。后续我们将积极改进工作，切实加强对职工的人文关怀，不断提升管理服务水平。

那么，员工的病假时长应该以哪些标准衡量？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利律师、郑钻泉律师认为：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体的时间是，（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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