湖北发布第一批打击欠薪典型案例

原标题：湖北法院发布第一批打击欠薪典型案例

编者按

工资报酬，承载着劳动者的辛勤付出，维系着万千家庭的基本生计。依法保障劳动者按时足额获得工资报酬，是维护社会公平正义、保障和改善民生的必然要求。

然而，有少数市场主体有能力支付却想方设法“躲、赖、拖”，通过转移财产、隐匿踪迹等方式恶意逃避支付责任，这种“恶意欠薪”行为，既违背法律，也悖离道德，应予以最严厉的法律制裁和道德谴责。

为解决欠薪问题，湖北法院和人社部门建立协作机制，以信息共享和立案、审判、执行全流程协同，对恶意欠薪行为严厉打击。

本期刊发打击欠薪典型案例，以警示不法行为，切实维护劳动者权益。

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基本案情

2023年1月，潜江市人社局接到朱某等29名工人投诉，反映某服装厂长期拖欠员工工资，经核查确认欠薪总额达8.39万元。2023年2月，人社局依法下达行政处理处罚决定书，责令该厂限期支付工资，但该厂始终拒不履行。2023年9月，人社局向法院申请强制执行，潜江市人民法院于2023年10月裁定准予执行。

执行过程中，法院先后对被执行人采取司法拘留、全面财产调查等措施，针对其拒不履行的行为，以涉嫌拒不执行判决、裁定罪移送公安机关追究责任。在人社、法院、公安三部门密切配合、协同攻坚下，2024年12月，8.39万元工资全额发放至29名员工账户，欠薪纠纷彻底化解。

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典型意义

本案人社、法院、公安三部门密切配合，构建惩治恶意欠薪全链条合力。对有能力履行却拒不执行的被执行人，依法移送追究拒执罪，以刑事威慑倒逼欠薪化解。多部门协同发力，以刚性惩戒捍卫劳动者合法权益，维护社会公平正义，为打击恶意欠薪提供了行刑衔接的典型案例。

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基本案情

重庆某建设公司承建十堰市郧阳区房建项目，拖欠王某等93名农民工工资累计96.23万元。郧阳区人社局先后下达《行政处理决定书》《行政处理决定履行催告书》，该公司拒不履行且未申请复议、提起诉讼，人社局遂向郧阳区人民法院申请强制执行。

执行立案后，人社局与法院共享用工、工资台账及财产线索，但该公司涉案十余件、资金链断裂，已退出项目，名下账户、车辆被其他法院查封，负责人失联，执行陷入僵局。治理欠薪冬季行动启动后，人社联合法院、公安、住建等多部门会商攻坚，锁定公司法定代表人下落。

2026年2月12日，法院干警驱车700公里赴重庆对其采取司法拘留措施，最终促成企业履行20万元，达成以物抵债55万元、剩余款项限期付清的执行和解协议。

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典型意义

本案打造“人社调查+法院执行+公安协作”跨省治理欠薪新模式，多部门常态化联动、信息互通、联合攻坚，破解跨省查人找物的核心堵点。综合运用司法拘留强制手段与释法析理措施，推动案件执结。跨省协同执行打破地域限制，为化解异地大额欠薪、保障农民工群体权益，提供了可推广的执行经验。

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基本案情

2024年1月底，宜昌市夷陵区人社局接到闫某等9名劳动者投诉，反映宜昌某劳务服务公司在分包住宅项目砌体工程中，拖欠9人工资共计17.18万元。人社局立即立案核查，查明欠薪事实清楚、证据确凿，于2024年3月24日依法作出《行政处理决定书》，责令该公司限期支付拖欠工资。该公司逾期未履行决定，也未申请行政复议或提起行政诉讼。

2024年12月11日，人社局催告履行无果后，依法向夷陵区人民法院申请强制执行，法院裁定准予执行。法院迅速查封企业账户，人社局实时对接传递财产线索，2025年3月法院成功冻结划拨账户资金，17.18万元工资全额执行到位，足额发放至9名劳动者手中。

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典型意义

本案凸显了人社与法院的高效协同联动，人社部门依法核查欠薪事实、固定执法证据，法院精准查控财产、快速推进执行，双方信息共享、线索互递，以刚性执行举措高效兑现劳动者薪酬。府院高效协作畅通行政执法与司法执行衔接，以最快速度守护农民工劳动所得，彰显司法为民温度，为快速化解小额欠薪案件提供了可复制的实践样本。

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基本案情

2024年初，团风县人社局接到汪某等10名劳动者投诉，称某农业集团公司、某旅游开发有限公司、某生态农业有限公司三家关联企业，共拖欠10名劳动者工资合计22.7万元。人社局先后依法下达调查询问通知书、限期改正指令书、行政处理决定书等执法文书，相关用人单位均拒不清偿欠薪。

2024年12月，人社局向法院申请强制执行，2025年1月团风县人民法院裁定准予执行。当地人社与法院建立协作机制，明确案件移送标准、材料清单与时间节点，共享企业经营及财产信息。法院快速查控冻结企业银行账户，人社局协助核实劳动者信息与工资明细，分五次追回22.7万元发放到位，案件顺利执行完毕。

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典型意义

本案聚焦长效协作机制建设，人社与法院在案件移送、信息共享、执行配合上强化流程衔接，缩短案件流转期限。行政执法前置核查、司法执行后端保障，形成全流程治理模式，提升执法与执行效能。长效协作既维护劳动者合法权益，又助力构建和谐劳动关系和法治化营商环境，实现治理欠薪与护市场主体双向发力。

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基本案情

2023年2月，天门市人社局接到徐某等21名劳动者集体投诉，反映某汽车销售有限公司拖欠2022年3月至2023年1月期间工资46万余元。人社局立案调查后，确认欠薪事实成立，于2023年5月作出《行政处理决定书》，责令该公司清偿欠薪，并按应付金额50%加付赔偿金23.07万元。该公司逾期未履行决定，也未申请行政复议或提起行政诉讼。

2023年11月，人社局催告无果后依法向法院申请强制执行，2024年1月天门市人民法院裁定准予执行，并立即查封该公司银行账户。法院对账户资金进行持续跟踪监控，2025年初发现交易款项入账后，第一时间冻结划拨，全额执行欠薪及赔偿金，实现欠薪问题实质性化解。

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典型意义

本案以“持续跟踪、动态监控”为执行策略，人社部门及时启动强制执行程序，法院紧盯财产线索不放松，精准捕捉执行时机。摒弃一次性查控的传统模式，以长效监控实现案款足额兑现，真正做到案结事了。全流程紧盯劳动者核心诉求，以精细化执行破解欠薪“找不到钱”的执行难题，切实守护劳动者的血汗钱。

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基本案情

某钢构公司、幕墙公司作为某集团旗下子公司，因经营不善全面停产，拖欠30名职工9个月工资共计120余万元。职工投诉维权未果后，宜昌市猇亭区人社局依法作出行政处理决定，两公司仍拒不履行。

2024年8月，人社局向猇亭区人民法院申请强制执行。法院与人社局迅速联合会商制定执行方案，执行法官第一时间查封公司机器设备，对法定代表人采取限制出境措施，找到实际控制人并敦促履行。

因无直接财产可供执行，法院启动设备拍卖程序，人社局协助推选职工代表、缩短议价周期，多方拓宽拍卖渠道促成设备变现。期间法院补充查封遗漏财产、对法定代表人实施拘留，加班核账拟定发放方案，2026年1月，案款全数发放至职工账户，案件圆满执结。

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典型意义

本案是府院联动根治欠薪的典型范例，构建“行政查处+司法执行”全链条治理模式。法院以查封、限制出境、拘留彰显执行力度，人社部门协同议价、核账、推选职工代表体现执法温度。依托政府支持凝聚执行合力，破解企业停产、财产处置难等僵局，保障职工薪酬权益，兼顾企业处置实际，有效维护社会和谐稳定。

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基本案情

王某自2018年起跟随承包人吴某在工地从事油漆工作，吴某长期拖欠工资拒不支付，王某无奈诉至蕲春县人民法院，法院判决吴某支付劳动报酬10万元。判决生效后吴某仍拒不履行，王某遂申请强制执行。

蕲春法院依托“法院+人社+公安+N”联动治理欠薪机制，将案件纳入冬季治理欠薪专项行动重点案件。执行人员首次上门调查遭吴某家人阻挠，且王某家庭因重病、意外陷入困境。

人社局通过用工信息、社保记录摸排到吴某在苏州的活动轨迹，法院联动当地公安查询行踪，吴某屡次推诿失信。法院接到吴某潜回蕲春的线索后布控拦截，将其当场拦下，在送拘途中吴某凑齐10万元案款全额支付，案件顺利执结。

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典型意义

本案依托“法院+人社+公安+N”多元联动机制，构建“快立、快查、快执”的欠薪治理机制。人社部门前端用工排查、法院后端强制保障、公安协助查人找物，三方同步发力破解恶意逃避执行难题。跨省协同追查打破地域壁垒，以高效执行兑现劳动者薪酬，切实解决群众急难愁盼，为劳务纠纷欠薪执行提供了联动治理的鲜活范本。

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基本案情

2021年随州市人社局受理农民工欠薪投诉，向某实业公司下发限期改正指令书，因该公司与某集团公司存在工程款纠纷，欠薪问题未能及时化解。后该实业公司诉至法院，经随州中院二审判决，某集团公司需支付工程款138万元及利息。2025年1月，该实业公司向曾都区人民法院申请强制执行，法院依法扣划某集团公司执行款151万元。

案件执行中，多名债权人对该笔款项主张债权，执行款分配陷入争议。随州中院、曾都法院主动对接市人社局等部门召开专项协调会，多方会商后达成共识，明确执行款优先用于支付农民工工资，足额兑付全部欠薪，切实保障劳动者核心权益。

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典型意义

本案面对多重债权交织的困境，法院统筹协调多方权益，人社部门全程提供有力支持，通过府院联动依法保障农民工工资。以人民为中心统筹债权平衡与民生保障，既彰显司法担当与行政效能，又筑牢社会和谐稳定防线，让农民工切实感受到司法温度与政府关怀。

来源：湖北高院、湖北省法院执行局执行指挥中心

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