湖北省高级人民法院发布第二批打击欠薪典型案例

原标题：湖北省高级人民法院发布第二批打击欠薪典型案例

当前，受经济下行压力等因素影响，一些企业生产经营面临困难，欠薪问题的产生，既有恶意拖欠、规避执行的情形，也有部分企业因资金周转困难、订单减少等原因导致的暂时性欠付，并非主观恶意欠薪。对此，人民法院在依法严厉打击恶意欠薪行为的同时，坚持善意文明执行理念，注重区分不同情况，既坚定维护劳动者“劳有所得”，也充分考虑企业生存发展实际，努力寻求保障权益与助企纾困的平衡点。

本期发布的第二批打击欠薪典型案例，聚焦在执行工作中统筹兼顾劳动者权益保护和企业持续经营需要，以更有力度、更有温度的司法举措，推动实现护薪、稳企、促发展的有机统一。

►►►

基本案情

武汉某玻璃公司因资金周转困难，拖欠张某民工资未付，蔡甸区人社局作出行政处理决定后企业仍未履行，2025年11月人社局申请强制执行。法院启动涉民生绿色通道，线上线下全面查控财产，查明企业受市场影响经营困难、尚欠其他工人工资，单纯强制执行将加剧企业经营危机。法院秉持善意文明执行理念，暂不将企业纳入失信名单，给予筹款缓冲期，联动人社多方协调，促成企业向股东借款，一次性清偿张某民及其他工人工资，矛盾得到实质化解。

►►►

典型意义

本案践行善意文明执行、执行和解理念，法院开辟绿色通道快速处置，兼顾劳动者权益与企业生存发展。通过积极沟通、暂缓信用惩戒、给予履约缓冲，避免“一刀切”执行伤及企业经营，同步化解多起欠薪纠纷，从源头减少执行案件，实现护薪与助企纾困双赢。

►►►

基本案情

2021年12月，戴某某等11名劳务工人受雇在武汉某项目从事水电施工，被拖欠工资36万余元。法院判决后三被执行人拒不履行，2025年10月工人申请强制执行。法院启动欠薪绿色通道，经查控无财产可供执行，执行陷入僵局。法院发出预失信、预限消、预拘留信用惩戒预警，联动人社局深挖财产线索，获悉企业有到期债权后依法冻结提取。人社局全程指导维权、提供关键线索，法院督促预警与刚性执行措施结合，最终通过执行第三方到期债权推动2025年12月案款全额发放，案件不足两个月便已执结。

►►►

典型意义

本案秉持“如我在执”理念，创新信用惩戒预警措施，兼顾执行力度与文明温度。法院与人社深度联动，前端指导维权、后端共享线索，以预惩戒替代直接惩戒，督促企业主动申报财产、履行义务，既快速兑现工人薪酬，又避免过度惩戒影响企业经营，打造了府院联动、善意高效的欠薪治理样本。

►►►

基本案情

2024年2月，襄阳市劳动保障维权中心接到马某等17名农民工投诉，某产业园厂房工程项目拖欠2023年8月至12月工资共计32万元。许某借用某建设工程公司资质承揽工程，该公司支付10.52万元后，以未实际参与施工、许某无力支付为由，拖欠剩余21.48万元工资。2024年8月，襄阳市人社局下达行政处理决定书，2025年5月申请强制执行，襄城区法院于6月裁定准予执行。人社部门持续对接反馈农民工诉求，法院向企业法定代表人反复释法明理、讲明利害，敦促其优先筹措资金兑付欠薪。2025年8月，企业将21.48万元汇入法院专户，17名农民工工资全部清偿到位。

►►►

典型意义

本案按照《保障农民工工资支付条例》规定，依法认定资质出借单位为欠薪责任主体。人社与法院全程协同联动，法院坚守善意文明执行理念，充分释法说理，引导企业主动履行义务，既快速兑现农民工血汗钱，又避免过度执行影响企业正常经营，实现护民生、稳市场主体的双重效果。

►►►

基本案情

2024年1月，襄阳高新区综合执法局接到苏某等54名农民工投诉，某小区外墙粉刷项目拖欠工资56.22万元。施工总承包单位逾期未履行行政处理决定，2024年10月执法局申请强制执行，法院于11月裁定准予执行。法院将该案列为重点民生案件，开启涉薪快执绿色通道，立案后快速查控财产，联动执法局约谈企业实际控制人，反复释法明理协调，敦促其优先兑付欠薪。12月，被执行人足额汇入欠款本息57万余元，在公证见证下集中发放工资，案件仅用24天高效执结。

►►►

典型意义

本案聚焦岁末年初农民工急难愁盼，法院践行急事急办、善意文明执行理念，开辟绿色通道实现快裁快立快执。人社与法院紧密协作，以多轮沟通化解执行阻力，既高效兑现劳动者薪酬，让农民工安心返乡过年，又兼顾企业经营实际，彰显司法为民温度与部门协同担当。

►►►

基本案情

2023年初，鹤峰县人社局接到20名农民工投诉，某城投公司承建的中心小学科教楼新建项目拖欠工资12.86万元。人社局下达限期改正指令书、行政处理决定书后，企业逾期未履行，2024年2月申请强制执行，法院当日立案。依托人社与法院建立月度联席会议、信息共享机制，同步调取用工台账、工资欠条等证据，省去重复核查环节。执行法官与人社执法人员组成专案小组，共同约谈企业负责人，善意释法告知拒不履行法律后果，引导企业主动履约。企业经法院释法明理，足额清偿了全部欠薪，案件得以执结。

►►►

典型意义

本案以常态化信息共享、部门协作为基础，法院坚守善意文明执行理念，通过联合约谈、释法明理、加强督促推动企业主动履行义务。人社与法院无缝衔接、简化办案流程，既快速解决农民工欠薪难题，又以温和执行方式维护企业正常运营，筑牢了部门协同治欠的坚实根基。

►►►

基本案情

2014年，王某某承接枝江市福利院建设项目，因项目结算手续长期未办结，拖欠30余名农民工工资多年。2021年工人起诉后进入执行程序，法院冻结工程款但因未结算无法划转，被执行人无其他可供执行财产，执行陷入僵局。法院主动对接人社建立欠薪台账，联合人社、民政、审计、住建等多部门召开专题协商会，秉持善意文明理念促成执行和解，约定一年内完成结算、2025年起分期兑付工资。法院全程跟踪督办，2025年12月，47万元工程款足额到账，拖欠多年工资全部清偿。

►►►

典型意义

本案针对多年存量欠薪难题，法院联合多部门践行善意文明执行、执行和解思路，从案件具体情况出发，兼顾农民工权益与项目结算实际。通过建立台账、专题协商、分期履约，稳妥化解历史遗留欠薪，既兑现劳动者合法报酬，又避免激化社会矛盾，彰显部门联动治欠的制度优势。

►►►

基本案情

某矿业公司拖欠54名员工工资共计192万余元，大冶市人社局下达执法文书后企业未履行，申请强制执行后法院启动绿色通道。法院启动涉企经济影响评估程序，查明企业停产、拟转让资产，秉持“放水养鱼”善意执行理念，联动人社组织协商，促成执行和解并追加意向受让方为担保人。法院持续跟踪资产转让进度，释法明理引导企业优先兑付欠薪，2026年1月企业足额履行全部工资款，既保障工人权益，又助力企业资产处置与转型发展。

►►►

典型意义

本案严格落实涉企经济影响评估要求，坚守善意文明执行、执行和解的司法理念，为困难企业纾困留足发展空间。法院与人社协同发力，既有力保障农民工工资权益，又助力企业处置资产、转型脱困，避免强制执行导致企业彻底停摆，成功实现保障劳动者权益与护航企业发展双赢。

►►►

基本案情

某建筑安装工程公司拖欠19名农民工工资共计84万元，麻城市人社局作出行政处理决定后企业未履行，2024年12月申请强制执行。法院启动快立快执快结绿色通道，查控发现企业资金不足，联动人社开展调查、听证，逐一核对欠薪明细。法院依法督促发包方履行协助义务，锁定工程款资金，秉持善意文明理念约谈企业负责人，释明法律后果同时倾听经营困境，引导企业盘活资产、拆借资金。最终企业凑齐全部工资款，法院与人社联合发放，纠纷圆满化解。

►►►

典型意义

本案践行善意文明执行与府院联动机制，法院坚持督促引导与源头协调相结合，既彰显法律威慑力，又充分兼顾企业经营实际。通过联动人社、督促发包方协助执行，打通欠薪回款源头渠道，以积极沟通、善意协调推动企业主动履约，既足额兑现农民工工资，又为企业预留发展空间，实现多重治理效果。

►►►

基本案情

湖北某生物科技公司拖欠29名职工工资662万余元，支付部分后未履行缓交协议剩余123万余元，安陆市人社局申请强制执行。法院查明企业濒临停产、资金短缺，开展涉企经济影响评估后，暂不查封生产设备，秉持“放水养鱼、盘活经营”善意执行理念，联动人社对接招商部门引入新投资。此后人社局向法院反馈了该企业其他财产线索，法院调查后冻结相应资金用于兑付欠薪，后续为企业完成信用修复，新投资方注资后企业恢复生产，全部欠薪清偿到位。

►►►

典型意义

本案是府院联动、善意文明执行的典范，法院跳出就案办案思维，以审慎措施为企业留足生存空间。联动人社精准查控财产、对接招商引入投资，同步化解欠薪与企业经营危机，通过信用修复助力企业重生，既足额保障职工薪酬权益，又推动企业脱困转型，实现护薪、助企、防风险的多重治理效果。

来源：湖北高院