华中区启动做你自己:你的未来不是梦活动 倡导职场性别平等

（通讯员：李喆）2018年7月11日，由英国政府组织的“做妳自己：妳的未来不是梦”活动在华中范围内启动。有近百名来自于华中区各行业的企业精英到场，共同见证思特沃克，青云、渣打银行等六家中英企业进行承诺计划，鼓励各界采取实际行动，为促进工作场合的性别平等而努力。

据了解，“做妳自己：妳的未来不是梦”是由英国政府主导，与中国企业家木兰汇和英国商会在中国联合举办的活动，活动邀请企业公开承诺，保证在各自的机构内采取行动促进性别平等，并鼓励其它企业也参与进来。

中英两国政府一直积极合作促进性别平等。在全球劳动力市场上，男女比例不平衡，往往男性的薪酬比女性高。许多研究表面，更多女性工作，有利于经济增长，在发达国家和发展中国家都是如此。自2016年3月起，为了颂扬女性的内在能量，能够“想妳所想，做妳想做”，英国驻华大使馆和中国各地英国领事馆已在20多个城市开展了超过50场“做妳自己”的系列活动，包括高峰论坛，沙龙讲座等，影响受众已达1000万人。在2017年中英高级别人文交流机制期间，英国性别平等办公室与中华全国妇女联合会签署合作备忘录，希望在这一领域继续加强交流和合作。

英国驻武汉总领事卫亭瀚接受凤凰网湖北采访时介绍，最近在英国有一项研究，来比较40年前人们对职场上男女比例的态度到现在所产生的变化，很多人到现在为止已经发现大家更多的都是以正面积极的看待职场上的男女比例。

比如在职场的妈妈她是否应该花更多的时间在职场上还是应该花更多的时间在照顾她的家庭，她的孩子上，在这一方面，全球都面临着舆论挑战，英国政府希望通过开展这些活动来为此做出一些努力。

卫亭瀚表示性别多元化的管理对于企业来讲有很多益处，试想一个企业里如果全部都是男性，全都是同一个年龄，同一个背景，同一个学校毕业的，可能形成思维惯性也是一样的，在企业发展中能提供的想法和发展计划可能就会比较有限，但如果在企业中性别，年龄，种族等等方面都有一定多元化的保证和管理的话，相信企业会有更好的发展空间。

在启动仪式上，为表示对活动的支持，包括Thoughtworks思特沃克，JLL仲量联行，渣打银行，庭瑞集团，青云，武汉合一信源资产投资管理公司在内的企业针对“职场中的性别多元化”展开讨论，并承诺自己所在的商业组织中将实施促进企业性别多元化的管理，为倡导职场性别平等为女性职员提供更多岗位晋升和培训机会。并向其他企业发出邀请共同参与该承诺计划，促进职场中的性别平等。

性别不平等现象仍普遍存在于商业领域，这是全球的共识。女性占世界人口的49.6%，然而，根据2017年的统计，仅有22%的高级管理职位由女性出任。事实上，许多研究表明，性别平等能为企业带来实际利益，性别平等有助于公司实现更快增长，促进多元化，并最终为所有人带来经济收益。活动的承诺直面了上述问题，诸多其它议题也涵盖其中，包括实现男女同工同酬、加大对女性领导力培训项目的投入、以及让更多公司参与到活动中来。