基层网点拉存款卖理财越来越难 四大行半年减员3.2万

原标题：基层网点拉存款卖理财越来越难智能化转型已成趋势

图文：3.2万人告别国有四大行金饭碗

投行、银行、券商这些曾经被贴上“高大上”“多金”的行业，如今却面临减员甚至裁员、降薪、业务腰斩。近日，A股上市银行及券商已悉数交出了2018年上半年的成绩单，整体仍然维系着减员趋势，而银行职工薪资走高，券商降薪明显。业内人士称，行业发生变化，一方面是因为科技进步带来职位的改变，另一方面则是受监管趋严、行业去杠杆的影响。

四大行半年减员3.2万 新入职员工跳槽率高

根据近日工农中建四大国有银行公布的半年报显示，四大行共有员工总数较2017年末下降约3.2万人，减少的大部分员工都为基层网点员工。其实这几年四大行减员的速度一直有扩大的趋势，从2015年至今，四大行员工减少超过7万人。

在一国有银行支行做柜员的小詹告诉记者，她已经入职五年多了，但仍在做柜员。“经常加班，业绩压力大，而且没有上升的空间。”她说，平常要拉存款、卖理财，朋友圈全是这样的信息，朋友都把她屏蔽了，时不时周末还要加班培训，完全没有自己的生活。“听说有个分行走了300多人，我们支行很多刚毕业的大学生没来半年就辞职了，跳槽率很高。大多都是我这样的‘半旧不新’的员工留着，其实也是温水煮青蛙。”

记者了解到，四大行由于员工基数大，每年的减员规模在行业中也相对较大。截至2018年6月底，农行共有员工477040人（另有劳务派遣用工8218人），较上年末减少10267人。工行共有员工443169人，比上年末减少9879人。中行共有员工305655人，较上年末减少5478人。建行共有员工346164人（另有劳务派遣用工4190人），较上年末减少6457人。

在被减的员工中，主要来自基层网点员工。之所以这类员工多，也多与银行渠道网络转型有关。“银行减员的原因可以从多个方面分析，银行传统网点减少、智能化网点增加，对柜员、客服等岗位的替代；绩效考核压力大、薪资待遇少；银行内部的结构调整；员工自己选择离职等都可造成人员减少。”一位银行业高管告诉记者，形成鲜明对比的是，银行的科技IT人员猛增。这几年银行科技型人才大幅扩招，软件开发、数据分析、算法工程师、数据库设计管理等相关人员大量增加，金融行业向智能化转型。

银行平均薪酬只增不减 有高管自愿出薪贴补基层员工

除了银行减员引发热议，银行员工薪酬也一直都是受关注的话题。虽说银行裁员减员成热潮，但大部分银行的员工平均薪资还是只增不减。某国有银行高管透露，最近签署了一份自愿出薪的申请书，自愿拿出每月现金收入的一部分，用于提高基层员工的待遇。记者通过比较发现，相比股份制银行，五大国有行的高管年薪大多只有60-70万元。

根据同花顺i问财数据统计，在26家A股上市的银行当中，2018年上半年，仅中信银行、华夏银行、无锡银行和江阴银行4家A股上市银行人均薪资出现下滑，有4家银行出现人均薪酬负增长的情况，薪酬减幅分别为13.28％、11.61％、2.81％和3.42％。其余22家都为增加。而不管是从涨幅还是人均薪资来看，国有四大行都位居末位。

人均薪资排在榜首的为招商银行，南京银行、平安银行位列二三，而工商银行员工平均薪资则位于排名的最末位。排名前三的三家银行上半年员工平均薪酬分别为29.96万元、26.12万元和25.97万元，而排名末3位的工商银行、农业银行与常熟银行员工平均薪资分别为11.51万元、11.83万元和12万元。“上市银行半年报中披露的人均薪酬虽然不能全面地说明问题，但是其变化在一定程度上还是能说明整个行业周期波动，未来银行员工薪资的分化可能会更加明显，收入高的员工和收入低的员工会同时存在。”一银行高管说道。

4家上市银行不良贷款率上升 浦发不良贷款逼近700亿

延续去年以来的趋势，上市银行不良贷款增速继续放缓，少数银行上半年还实现不良“双降”。整体来看，上半年26家银行中，共有中信银行、贵阳银行、民生银行和华夏银行今年上半年不良贷款率较年初分别有不同程度上涨，。其中中信银行不良率较年初上升0.12个百分点至1.8%；2家银行6月末不良率持平于年初；其余20家上市银行均实现不良率下降。

值得一提的是，相比去年末，浦发银行的不良贷款率得到了小幅的好转，目前不良率为2.06%，仍然较高。据悉，今年年初，浦发银行成都分行高达775亿不良贷款假授信案被揭发，导致浦发银行2017年年报及2018年中报的各类指标表现均被拖累，不良贷款率在所有上市银行、尤其是股份制银行中处于高位。在2015年以前，浦发银行的不良贷款率长期低于1%，在上市银行中处于较低的水平。此后，不良率一路升至2017年末的2.14%。

浦发银行表示，未来将从加大对重点行业及区域的信贷投放、开展组合限额管理、加大风险业务压缩退出力度、优化公司和零售信贷业务预警机制、加强各类业务风险排查、深化资产保全前移机制建设等六个方面对不良贷款采取措施。

有券商员工降薪40% 部分员工离职多业务线收缩

相比银行，今年股市行情惨淡，券商的日子不好过，遭遇降薪+裁员双重打击。对整个证券行业而言，“看天吃饭”仍是一个难以逃脱的魔咒。

2018年上半年，证券行业实现营业收入1265.72亿元，同比下降11.92%；净利润328.61亿元，同比下降40.53%。在23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家裁员。其中9家券商上半年合计裁员2503人，其余券商增员1768人。多家券商也加入了降薪行列，7家券商降薪幅度超过两成，包括海通证券、广发证券、西部证券、国金证券等。

在一券商营业部工作的小朱，仅仅过了将近两年，就从最初的“热血澎湃”到如今的“萌生退意”。“我们营销岗位的流动性特别大，入职3个月到半年离职的同事就很多。现在营销岗位太难做了，公募私募产品也难推销出去，我也打算走了，上个月拿到手不到5000元，相较之前的工资下降了40%。”连续三个月业绩排名垫底之后，小朱决定从现在的券商离职。

此外，今年以来，IPO“堰塞湖”问题逐渐消退，受此影响，54家拥有保荐资格的投行颗粒无收，承销保荐收入较去年同期下滑65%。

金融业监管趋严 去杠杆利于行业发展

近年来，金融业增加值占比GDP快速攀升，个别季度高点超过9%，不过金融交易中也存在不少泡沫和虚拟成分。为此，去年以来金融去杠杆稳步推进。“近来金融业增速放缓在一定程度上是对前些年过度发展的纠偏，要始终坚持服务实体经济宗旨不动摇，形成金融与经济之间的良性互动。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新说，银行业经过三十多年的规模扩张而停滞下来，但盈利是比较稳定的，只不过在产业升级和盈利模式上有所调整。券商则是“看天吃饭”，在牛市赚的盆满钵满，在漫长的熊市备受煎熬。但这些都是金融业发展必经的周期，谈不上“金融寒冬”或者“金融危机”。只能说目前是黎明前的黑暗。

董登新认为，金融行业监管不断趋严，国家为降低行业风险加强对金融业的整体把控，虽然短期来看，对一些企业的发展并不乐观，但是从长期整个行业的发展来看，严格的金融监管有利于整个行业合法合规经营走上正轨。