智联招聘发布2019年雇佣关系趋势调研报告

又到年末，近日，智联招聘在对2835名职场人进行调研后，发布《2019年雇佣关系趋势调研报告》，试图清晰描绘2019年职场雇佣关系的真实形态。《报告》显示，受访白领对当前企业的忠诚度普遍较低，七成受访者是在入职三年内选择离职，还有近五成白领表示需要随时待命。

7成员工三年内选择走人

员工忠诚度是组织效能的前提条件,也是企业长效发展的基石。然而，数据显示员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，52%的员工选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的员工选择“没什么感情，随时可能走人”，而12.2%的人选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的员工认同企业文化，愿意与企业一同成长。

调研数据显示，企业与员工从携手同路到分道扬镳大多在三年内发生，74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内，其中服务当前雇主在一年以内的占比38.6%，1至3年的占比35.6%，超过三年的人员仅为24.5%，这一结构与去年相当。职场人在当前企业的工作年限与平均跳槽周期相互印证，选择三年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。

仅两成白领有“失联自由”

随着新生代步入职场，员工更加注重非物质的激励。数据显示，在企业文化要素中，有8成以上的白领选择了“尊重员工”是大前提，去年同期，这一指标排在第二位，位于首位的是“开放自由”。不难看出，以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在，其次，51.1%的选择“践行承诺”，意味着“画饼充饥”的手段也已悄然失灵，这本质上也是一种尊重。46.4%的选择“赏罚分明”，公平公正的待遇也体现企业对员工的尊重方式。而企业一度倡导的“狼性文化”则并不受员工待见，在受认可的企业文化选项中排在末位，高压进攻性的狼性文化有利于企业在竞争中存活，却因为缺少人文关怀备受员工抵制。 

而提到尊重，“过劳”是当前白领的头号大敌，智能手机的普及让通讯变得十分便利，随时被工作召唤的白领也希望从7×24小时的工作中暂时逃离。但调研数据表明，只有不到两成的白领可以获得“失联自由”，而近五成白领明确表示没有“失联自由”，需要随时待命。