凰家视角NO.427：因员工写心得字数不合标罚款 公司是否侵犯了员工权益？
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湖北维力律师事务所吴胜利、赵清华
近日，一则武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件在网络上广泛流传……
事件回顾
这份名为《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报(2)》的文件写明：“2025年1月27日，集团公司规划发展中心下发通知，要求公司全体干部、员工紧紧围绕年终大会‘董事长总结讲话’《2024年工作总结暨2025年工作规划报告》《公司新组织架构》及‘新出台的管理规定’撰写学习心得体会，题目自拟，字数800-1000字，要求感悟深透、文字精炼……经集团监督监察中心、集团公司规划发展中心检查发现，部分干部和员工违反通知要求，不按规定字数提交心得体会。现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。”
该通报还显示，此公司将被处罚的人数达381人，最高的超1398字，处罚6990元；最低的超字或少字不足10字，处罚15元至50元不等。有员工因存在抄袭学习心得体会的情况，还将被加罚100元。处罚名单后还写明：“以上人员处罚由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣。”
那么，因员工写心得字数不合标罚款，公司此举是否合理？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利，本案中，公司的对于员工因心得字数不达标而进行处罚的行为，侵犯了员工的合法权益，另外，公司也不具有罚款权，不能对员工进行罚款。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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