职场潜规则，你"中招"了吗？

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近期，每周一更新便引网友热议的综艺《演员请就位2》持续登上热搜。台上演员一出戏、台下导师一出戏，导演们"金句频出"，可谓"戏份满满"，不仅"演"出作品本身，更"演"出职场潜规则。

市场定级、"流量"优先，职场规则、"价值"取向

比起表演本身，节目赛制、评级标准的残酷更受关注。按照赛制规则，在比赛开始前所有参赛演员都需接受三个等级（S、A、B）的市场评级，让人意外的是参赛演员中众多演技精湛的"老戏骨"被定为B级，反而一些经验并不丰富，但却因近期拍过一两部"爆火"大片而产生高"流量"的年轻演员却被定为S级。

看似简单的赛制，映射出的却是各行各业的职场规则。

所谓"流量"便是曝光度，演技不行但曝光度高，依然好评如潮、影片资源不断。正如职场中能力不行但在领导面前的"曝光度"高，依旧连连升值、加薪频频，而那些闷头努力，却未能与同事、领导处理好关系的人，发展前景堪忧，慢慢随波逐流，变成"默默无闻"的职场人。

评级标准并不看重资历，更看重的是演员的市场潜力和影响力，制片人选角衡量的除了演员的演技，更重要的是能吸引多少观众，这便是"演员的价值"。若"演员的价值"是演技＋"流量"，那深处职场的职场人们，你们的价值又是什么？

"我不能让自己闲下来，闲下来也许就失业了呢？"马苏在节目中的这句话道出了无数职场人的心声。最近，"打工人"一词在网络上流传开来，某乎上有位网友自嘲的评论获众多点赞："可怜的不是'打工'，而是说不准哪一天就连'打工'的价值都失去了。"

众所周知，职场像是"绞肉机"，说它满是勾心斗角也好、唯利是图也罢，日复一日、年复一年，不得不承认，最终留下的人都有其被需要的"价值"，这就是职场，残酷却真实。

别奢求怜悯，情绪化乃职场大忌

节目中，演员在接受导演评判时的情绪反应亦是看点之一，这也是无数"职场人"在为人处事时的真实写照。

李溪芮出演《小时代》后情绪不受控、当场哭诉，被赵薇指责"戏太足";倪虹洁排练《误杀》直呼导演"太过严格。"，陈凯歌回应："不要有情绪，我从不欠你什么"，最终被淘汰、遗憾离开舞台；郭晓婷毫不遮掩在台上"吐槽"搭档杨志刚不配合排练，网友议论纷纷、为其贴上"绿茶"标签......

所谓职场"情绪人"，可能是对领导的顶撞、对同事的抱怨，亦或许是想用自己的情绪来获取他人的感同身受......尚可不论事情发生缘由，从自身发展来看，其结果多为得不偿失。

若将职场"情绪人"比作一颗"定时炸弹"，想必也不难理解为何情绪化的人往往难得重用。对领导而言，即使再聪明能干，也无法安心将过于重要的事交付给一个"情绪化"的人，因为始终无法预料何时会因情绪而出纰漏。

《红楼梦》中的晴雯就是"情绪化"的代表人物，论容貌、论言行、论绣工均压众人一头。要说这样一个优秀的精英，在职场上早该叱咤风云，可她始终未能成为怡红院的首席丫头，反倒活成了大观园里结局最为悲凉的女子之一，就连最欣赏她的贾母也只是认为晴雯可以为宝玉做姨娘，但宝玉的衣食住行还是交给了贾母最信任且可靠的袭人。

是她太过争强好胜还是天真直率？她随时给袭人耍脸子；讽刺秋纹没见过世面；抱怨宝玉为麝月篦头......可以说整个怡红院都被她的"情绪"得罪个遍。

古人言："伤敌一千自损八百"，不得不承认，情绪化乃职场大忌。忍一时风平浪静、退一步海阔天空，控制情绪才能控制人生。

颜值高低、年轻与否，实力请就位

对于职场优势，众说纷纭。有人说："颜值高更讨喜"；也有人说："年轻就是资本。"的确，身处职场、优势各不相同，可是，空有"颜值"亦是"花瓶"，空喊"年轻"亦是"虚度光阴"。职场从不接受"假把式"，优胜劣汰、弱肉强食，最终拼的依旧是"实力"。

说起"网红"，不少人对其评价均为"年轻""作秀""靠脸吃饭"......"网红"真的如此轻松吗？前两天因双十一直播带货获高收益的薇娅再次登上热搜，4小时的直播、3小时的休憩，不间断的策划、拍摄、宣传，远不是想象中那么轻松。能找到薇娅做直播宣传的广告商，绝不单单只是看中了她光鲜亮丽的外表，更多的是认可其在大众中的"形象价值"与超强的"带货"能力。

在"网红"行业里，35岁的薇娅并不年轻。她做过女团、担任过雅加达亚运会火炬手......如今成为淘宝知名主播，做过不少公益直播项目的她如今也是好评连连。薇娅的成功绝不仅仅靠一张脸，更重要的是她始终"在线"的工作"热情"和不断进步的实力。

漂亮有用、年轻讨喜，但并不代表一生受用，职场好比"炼金石"，只有不断提升、彰显自己的过人实力，才是最靠谱的职业选择。正如村上春树所说："职场需要热情而努力的人，身在职场想被重视，就需要不断地展示自己的能力和价值。"

加油吧，"打工人"；加油吧，永不停歇的职场人！