85后教授遭社会膜拜

18日，“PETD亚洲善待博士组织”的一条微博在网上炸开了锅。“1985年出生的年轻教授，这是要逆天吗？”博主找出武大新引进的国家青年千人计划学者邓鹤翔，这位生于1985年4月的阳光男孩，被引入武大化院后被评为教授。

“都是85的，人家都教授了，我博士还没毕业，情何以堪！”网友们各种羡慕嫉妒恨，一时间微博转发量上千。不少网友直呼：博士后们原来并非都“聪明绝顶”，还可以充满朝气，“学霸也可以高富帅”！

从邓的简历上可以看出，他2011年在美国加州大学洛杉矶分校取得化学博士学位，先后在该校、加州大学伯克利分校从事博士后研究。他曾三次参与完成美国能源部重大项目，两度以第一作者身份在《科学》发表文章。今年初，加盟武大化院，现为该院教授。 海归经历，学术成果显著。

85后上位名校教授在“资本不拼爹”，“不玩潜规则”，靠的是 “打铁还需自身硬”的过硬地自我修养。[详细]

舆论对28岁教授与27岁副县长的两种态度

然而在社会的舞台上，同样是二十七八岁“火箭升迁”，有两个邓的“同龄人”却受到了与邓相反的舆论待遇。

1985年出生，2007年考取选调生后，工作5年历经9个职务，于2012年12月当选为湘潭县副县长，实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。

同时，他还有另一个身份。2010年至今，徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生，其中学业成绩不佳，多门课程重修，甚至不能毕业。网友质疑，一边全日制读书，一边要在岗工作，为何还能提拔如此之快？

而有媒体爆料徐韬父亲为湖南湘潭雨湖区原人大常委会主任，母亲是雨湖区检察院副检察长。两则新闻给人的联想不言而喻。

同样是80后，27岁即跻身副县级的广东揭东县原副县长江中咏耶难逃舆论对于他火箭升迁与其家族背景的联想。 [详细]

他们毫无例外地受到公众强烈质疑，相继因违规提拔而遭到罢免，甚至连带处分了参与弄虚作假、人为制造“官场神童”的数十名官员。

忽略过程透明，只会让质疑声越来越大

火箭官员履历难以服众，年轻官员提拔饱受质疑，这不仅仅是“火箭官员”们的苦恼。 “徐滔事件”究其深层次的原因。干部选拔缺乏公开透明。目前干部的选拔方式虽然也有严格的程序，但群众参与监督的力度还远远不够，公众缺乏监督“主动权”，自然会持有“怀疑”态度。

而仅仅以“仇官，仇富”来概括质疑的舆论，未免显得有些掩耳盗铃。

当然，组织人事部门也不能因为这次事件就“因噎废食”，选拔年轻干部是领导干部新陈代谢的重中之重，年轻干部登上历史舞台是必然趋势。只是在选拔的过程中，如何提高选人用人公信度，让选出的干部不再被群众“指指点点”这对于组织人事部门，不是一个艰难的课题。 [详细]

人才选拔需用公正透明建立信任

舆论态度在对待80后教授和80后官员上有如此剧烈的反差，绝不是一种情绪化的表达，更多地折射出公众对于公平竞争环境的渴求。

事实证明，公众并非对“80后”人群存有成见，只要选拔标准公正程序严格，那些脱颖而出的年轻人，也能够获得无私的掌声。邓鹤翔曾经两度以第一作者的身份，在《科学》上发表文章，这无疑是对他学术能力的最好诠释，也是对武汉大学选材标准的权威认证。这说明武大在遴选人才的过程中，真正坚持了“唯才是举”的标准，以真实的学术水平为准绳，杜绝了权力参与的可能，自然经得起公众的追问。

相对而言，在一些基层年轻干部的升迁过程中，我们很难看到如此具有说服力的论据。部分人单从履历上便存在硬伤，摆脱不了学历造假、经历虚构的嫌疑；而另一些干部，其仕途明显有设计过的痕迹，他们在闪转腾挪中借力打力扶摇直上，却没有真正展现出过人的工作能力。让这样的干部得到“破格提拔”，公众难免会有各种猜测与指摘。 [详细]

无论是出于安全的考虑，还是出于对公共环境整洁的维护，地铁“禁食”已是世界的公认的准则。

教授升迁之道给年轻官员提拔提供样板

相比而言，在“火箭干部”的升迁过程中，“破格”往往起到关键性的作用，而“80后”教授的涌现，很少掺杂规则之外的因素。

我们也不否认有些年轻干部本身具备相当强的能力，可以破格提拔，但这种能力必须符合实际工作的需求，也要经得起公众的监督。现在的高校职称评定，虽然不能说完全没有行政力量参与的空间，但毕竟标准是相对固定的，程序也是公开的，至少在一定的学术圈内，竞争是充分的，即便存在破格，也不会引发大的质疑。而在一些年轻官员升迁的过程中，原本程序的公开度就不够，加上相关领导岗位上还有直系亲属，更是营造了瓜田李下的氛围。这样的年轻官员如果有“破格”的待遇，又没有实实在在的业绩，必然要引起公众的质疑。[详细]

用公平与透明让80后的邓鹤翔们创造时代

邓鹤翔不是武汉首个受媒体关注的80后教授。“80后教授袭来在全国都是一个趋势”，武大人事部副部长卢昌宁表示，目前70后已成该校科研、教学主力，从海外引进的80后不再是凤毛麟角。“不光武大，通过国家青年千人计划等引才项目，一大批青年人才回国，他们中不少都是80后”。 [详细]

不仅是在学术界， 80后们同样在政界成绩斐然。
十八大之后，一批步入中国基层政坛的“80后”青年在近几年里随着职务的晋升而始终备受社会和媒体的关注，特别是通过大学生“村官”这一渠道，一大批“80后”新青年进入中国基层政坛。[详细]

除此之外，在社会底层，一些80后用双手在铸造属于自己的“草根传奇”：武汉4名80后毕业生研发苹果软件引资近千万美元；80后美女在武汉开情侣酒店 30间客房月入30万；武汉80后小伙开锅盔店日赚三千。
       曾经被形容成“暮气沉沉”的80后，如今正在各种舞台上舞出“精彩”。

打破常规，给更多年轻人提供实现自我价值的机会，是现行人才制度的有机组成部分。但这一切都必须建立在公平、公正、透明的基础之上。用公平透明的制度为邓鹤翔们创造能够让他们创造时代的环境。

28岁教授和27岁副县长，遭遇两重天。教授的履历公开透明，有任何质疑可以立马查证，而副县长，虽然仅仅是副处，但却是“官二代拼爹”丑陋样本，是暗箱操作的特权通吃。正在崛起的80后群体渴望的是是公平透明度环境来为他们的“中国梦”护航。