湘潭27岁副县长被免职 提高选人公信度是必然趋势
27岁副县长徐韬看望群众
湘潭27岁副县长徐韬被免职引热议，湖南湘潭市委常委会7日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。
曾一时闹得沸沸扬扬的“火箭干部”湖南省27岁副县长徐滔，被湘潭市委常委会提名免去副县长职务，这一结果对于众多“围观”网友而言，应该算是比较“满意”的答复了。然而，从这件事情可以看到，公众对于干部提拔，尤其是年轻干部提拔带有严重的“有色眼镜”。当然，这样的“质疑声”主要来源于公众对于年轻干部提拔必定是“官二代”或“潜规则”的定向思维。
跌宕起伏的“徐韬事件”到此算是暂告了一个段落。但作为旁观者，我们更应该冷静的思考“徐滔事件”深层次的原因。其一，干部选拔缺乏公开透明。目前干部的选拔方式虽然也有严格的程序，但群众参与监督的力度还远远不够，公众缺乏监督“主动权”，自然会持有“怀疑”态度。其二，政府的网络应对能力有待提升。目前网络上大量充斥着仇官、仇富的情绪，有些网络媒体的报道断章取义、移花接木，更是发酵了公众对“年轻干部”提拔的质疑。而政府部门在应对这些负面舆论时，却找不到抓手，甚至有时候不知道该怎么办，工作完全处于“被动”状态。
当然，组织人事部门也不能因为这次事件就“因噎废食”，选拔年轻干部是领导干部新陈代谢的重中之重，年轻干部登上历史舞台是必然趋势。只是在选拔的过程中，如何提高选人用人公信度，让选出的干部不再被群众“指指点点”，这是组织人事部门应思考的“长期课题”。
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