武汉市蔡甸区10家企业集中签订集体合同 构建“协商+民管+产改”立体化新格局

“感谢工会，在企业与员工间架起一座‘连心桥’，签订集体合同约定‘以技提薪’和员工福利，调动员工积极性，也为壮大农文旅企业增强了信心。”武汉荷香源农业发展有限公司总经理方志刚说。3月3日，武汉市蔡甸区集体协商工作推进会暨10家企业集中签订集体合同仪式在区职工服务中心举行。全区街道（开发区）工会和60家企业工会主席及企业行政方、职工方协商代表共91人参会并观摩签约。

3月3日，蔡甸区举行集体协商工作推进会暨十家企业集体合同集中签订仪式

“推行集体合同制，建立技术工人薪酬激励正好符合企业的需求。我们收到工会‘要约书’后，毫不犹豫地支持开展协商。”数码模冲压技术（武汉）有限公司行政方首席代表汤明霞说。该公司是蔡甸区申报2025年省级集体协商培优单位，其“能级工资”专项集体合同除了设置岗位工资标准、岗位津贴标准外，还增设了经济技术创新创造成果奖制度。员工更有机会参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议和“岗位练兵、技术比武”等竞赛活动。

参加“签约”的万顺合作社李莹介绍，我们合作社是一家生产与销售“大米、莲藕、蔬菜”等农副产品企业，具有劳动用工多样化特点。生产旺季用工人数高达150人，淡季只需40人左右。现在合同约定有一技之长的固定员工工资可达到4000多元/月以上、长期用工人员工资不低于2420元/月、临时用工人员工资标准按不低于22元小时“保底工资”或按天计件结算。“集体合同既解决了旺季‘用工荒’，又留住了人才，还降低了用工成本。”

企业集中签订集体合同和专项集体合同书

据了解，自去年12月底以来，蔡甸区就着手调研、指导基层开展2025年集体协商要约行动和培育典型工作。制发《区总工会、区人力资源和社会保障局关于开展集体协商“集中要约”行动助力蔡甸高质量发展的通知》，明确行动方案、列出任务清单、制定路线图。蔡甸产业投资公司、上药控股湖北公司等国有企业和制造业，结合“深化产改”协商，建立了“新八级工”职业技能等级相匹配的企业技术工人薪酬制度和技术创新奖励制度。新福社区新业态劳动者联合会重点围绕劳动者权益开展协商，提升了协商实效。蔡甸街道成功区域联合会协商,解决了小微企业“人少、协商难”问题。武汉海科物业公司协商约定行业起点工资、工资增幅等事项，促进了低工资职工增收。武汉振业建设集团、湖北大集建设集团等建筑企业协商约定了技术人才薪酬激励制度和农民工工资支付保障制度。

推进会暨企业“集中签约”仪式由区总工会党组书记、常务副主席刘学伟主持。学习传达了全国2025年度集体协商“集中要约行动”启动仪式精神和省、市开展集体协商要约行动精神。通报表扬了2024年蔡甸区集体协商先进单位。报告了蔡甸区10家企业履行“前期准备”、“启动要约”、“正式协商”“职代会审议通过集体合同（草案）和专项集体合同（草案）”程序，开展集体协商工作情况。10家企业行政方首席代表与职工方首席代表，分别签订了本单位集体合同和技术工人薪酬激励、劳动安全卫生、女职工权益保护等3项专项集体合同。

行政方首席代表与职工方首席代表互祝“签约成功”

会议要求：进一步加大典型培优力度，推动全区实现百人以上建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上、其他企业及区域（行业）达82%。创新创建“集体协商+”新模式，构建“协商+民管+产改”立体化新格局。把集体协商与厂务公开、职代会、和谐企业创建等紧密结合、相互促进。同时，突出技术工人薪酬激励，赋能产业工人提质增效，推动创新创造，掀起“四大比拼”劳动和技能竞赛高潮，引领产业大军为加快蔡甸区高质量发展作出新贡献。

省总工会权益保障部部长陈小丰出席讲话。他认为，武汉市蔡甸区集体协商工作的推进态势走在了全省县（区）工会前列。他强调，各级工会集体协商工作要提高站位，统一认识；明确目标，突出重点；强化协作，狠抓落实；提高质效，打造品牌。为加快建成中部地区崛起重要战略支点贡献工会力量。

省总工会二级调研员吴海飚、市总工会权益保障部部长李军、副部长林静，区人力资源和社会保障局、区总工会相关负责人及省、市总工会专职集体协商指导员、相关律师等参加推进会，见证了企业“集中签约”。

会后，举行了蔡甸区集体协商业务知识培训班。