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    《凤言锋语》为凤凰网湖北热点话题探讨栏目。2013年夏季起创办，至今已走过七年多时光。解读热点话题，传递独立声音。

年关将至，大事颇多。

疫情的多点散发，再次敲响严防严控的警钟；与此同时，一位23岁女员工的凌晨猝死，在舆论场掀起轩然大波，一时间，"资本万恶论"甚嚣尘上，再次将企业主与"打工人"的分歧博弈推到了台前。

现象揭露本质，说到底，这是一个利益分配不公的极端事件。至于公平的秤砣偏向哪一端，双方都各有陈词。雇员说，"资本是万恶之源"，这是拼命榨取劳动者剩余价值的结果；企业主说，经营不易，谁又能体谅我们的压力和难处？争执之下，似乎双方都是受害者。那这个"恶"的根源到底在哪？又该如何调和其间矛盾？

勤奋劳动者，还是卑微打工人

2020年度10大热词中，"打工人"榜上有名。

"不是工作需要我，而是我需要工作，我打工，我快乐。"一句句黑色幽默式的打工人语录，写尽了职场人在社会竞争和生活重担双重压力下的拼搏与无奈，引起强烈共鸣。

如果说这个词是成年人苦中作乐的自我调侃，那最近发生的一连串职场"罗生门事件"，便是压抑已久苦闷情绪的集中爆发和对现实不公的群体反抗。

"可悲的是一边榨取你的价值，还一边给你灌鸡汤洗脑，不加班就是不上进""一个月300个工时算'本分'，谁来维护员工的合法权益"……一时间，对"畸形加班文化"铺天盖地的攻讦，充斥舆论场。一度被贴上"勤奋拼搏"标签的"996"被拉下神坛，"拿命换钱""资本压榨"的批驳纷至沓来；让当代年轻人竞相追逐的头部互联网企业，也纷纷被揭短，饱受诟病。

更有疑似是不幸猝死女孩同事的网友，在社交平台上分享工作日常，"月报里写上自己本月的工时，如果没有超过三百小时，就会背锅，领导谈话，绩效最低，自己之前几个月的工时都是300+。""唯一的缺点就是不敢请假，请了假的话，就怎么都达不到了。""有一次上班，地铁坏了晚点，我迟到了。迟到一分钟就要扣掉大概半天的工资，那是我的血汗钱。"

这就像一副状纸，揭开了令人艳羡的高薪工作下的挣扎与无力。

打工人的苦楚自有相通。一条年轻生命的逝去，激化了天平两端久已存在的矛盾。群情激愤下，很多人把矛头直指企业主，批判其为了追求利益，不顾员工死活，最大限度地实施压榨。更有甚者，援引了"资本万恶"的观点，指责金字塔顶端的财富积累，都是源自底层的高强度付出和牺牲。

可是，硬币总有两面，"打工人"在喊打，企业主在喊冤，"我们又何尝不过得很辛苦！"众说纷纭，事实难辨。那么，所谓"靠着剥削积累暴利"到底是什么样的生存状态？

光鲜企业主，还是高危职业群

"这世界上有一种鸟是没有脚的，它只能够一直飞，飞累了就睡在风里。它一辈子只能下地一次，那就是它死的时候。"这段《阿飞正传》里的台词，拿来形容不少企业家，估计也不为过了。

前段时间参加一个会议，听到一位民营企业家说起2020年的经历。她说，刚复工的时候挺难的，公司两个多月没有收入，但还一直保障着员工的基本薪资，每个月近两千万的基础开销让企业承担着巨大压力，所以那段时间极度焦虑，每天睁开眼想的第一件事，就是怎么赚钱。她说，自己为此把所有的社交活动都推了，每天都在外面跑业务，日夜奔波连轴转，脑子里面也只有一件事，那就是活下去。

虽然是非常时期的特殊情况，但也折射着时代飞速更迭下，企业努力坚守、力求发展和在变局中破局的不易。

改革开放至今数十年，多少企业曾名噪一时、前途大好，却不幸败于时代变化而轰然倒地。对生存的忧虑，从来不是个人问题，更是每一个冲浪其间的企业不得不面临的课题。在华为创业维艰时，任正非"有半年时间都在做噩梦，半夜常常哭醒"；马化腾以294亿元人民币的身价跻身福布斯中国富豪榜前十时，只用了一个词回顾走过的12年——如履薄冰。

没有谁能随随便便成功，越往上走，就会面临越多的风险挑战，也将承担更重的责任与压力。员工离职，是一个人的变动；可企业的经营不善甚至倒闭，关乎的是数百数千个个体的饭碗。

至于很多人口中的"资本暴利"，怕也是有失偏颇。就拿工业来说，据国家统计局2020年12月27日发布的数据，2020年1-11月份规模以上工业企业营业收入利润率总计为6.10%，其中私营企业仅有5.16%，更不用说那些"被平均"的中小微企业。而这仅仅几个百分点，便是企业主与雇员博弈撕扯的"利益"。本就不大的蛋糕，被按劳分配到众多利益者盘中，每个人的所得能有多少呢？

"欲戴其冠、必承其重"，人们看到的或许都是企业家所创造的财富，却不知这些数字背后的辛酸和承载的责任与重量。企业不得不逐利，因为它本就是一个利益机构，并且靠着这份利益在支撑着内外部的正常运转，以及无数家庭的就业和生计。

所以，孰对孰错，往往太难分辨，视角不同，公平与否也难以抉择。我们不能站在道德的制高点，去批判企业的苛刻；也不能无情地回应，高薪水意味着高付出，这都是个人选择。制造对立从来不是矛盾的化解之法，换位思考与包容沟通才是争端的调和之道。因为指责抱怨往往只能泄一时之忿，当明天的太阳升起，企业也好、个人也罢，仍得面对那些还未解决、亟需解决的问题，也即将迎接新的压力与挑战。

"中和之道、内外有度"，提倡包容与沟通，不是软弱，更不是对生活的无力妥协，而是在接受不尽如意后的释然与坚持。人皆有不易，别混日子，也别把奋斗变成"拿命换钱"。愿我们都能找到工作与生活的平衡点，善待自己、理解他人；愿大家都能被这个世界温柔以待。

2021，"送你一朵小红花"。