员工称发朋友圈诉苦被辞退 老板称其主动离职

法官提示

朋友圈里也存在法律关系

由于本案是关于朋友圈引发劳动争议的第一案，该案法官也提示，对于朋友圈这个平台，由于它的受众比较广泛，发布者和评论者都存在一个身份问题，这之间很可能存在法律关系。比如说员工和老板互为好友，两人可能虽然是朋友关系，但也是雇佣关系， 所以在发布或评论时，都应该注意个人身份。员工可能认为自己表达的是个人情感，但老板可能不这么认为。如果员工表达辞职的意图很明显，很可能就会被老板认为是辞职申请，每个人的理解都有不同。老板因此辞退员工，也存在究竟属于个人行为还是公司行为的争议。

此外，本案比较新颖的一点在于，本案的证据涉及新媒体微信朋友圈的互动记录和短信记录，由于电子证据存在被删除和修改的可能，所以法院在之前对证据做了保全，双方也对该证据予以了确认。

专家说法

生活态度引起的劳动争议

知名人力资源专家雷峥嵘表示，这个问题的实质是生活态度引起的劳动争议。

这个事例中，老板如果认为有不合适的地方，也应先询问员工，然后可以利用员工援助计划等方式帮助员工解决问题，让员工获得工作上的快乐与成就感。

员工虽然主观目的不是传播负能量，但是不可避免会有同事、客户看到这样的信息，网络环境也是个相对商务的圈子，所以这一行为也有可能对企业造成负面影响。

律师分析

发“朋友圈”算不算违反单位规章

伟博律师事务所主任李伟民律师介绍，《劳动合同法》中有明确规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法律依据。《劳动合同法》第39条规定了几种用人单位可以解除劳动合同的情形。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。在本案中，李女士已经在该公司工作多年，显然不适用第一种情形。而后两种情况，对本案也不太合适。

在目前，很多单位的规章制度当中，并没有把“员工在上班期间，在朋友圈发布信息，对单位产生不利影响”列入“严重违反”单位规章制度的规定中。就我们日常理解，员工行为是否算是“严重违反”规章制度，也要结合实际评判。

如果对特殊工种的劳动者的行为有特殊规定，用人单位应事先明确列举出哪些行为属于严重违反规章制度的情形，并对外公开公示，经过员工学习并确认。只有这样，当员工违反其中一项时，单位才能单方解除合同。