专家提醒:苦练“灰色技能” 不如提升你的核心技能

在激烈的就业竞争压力下，一些年轻人发现，仅凭技能证书，似乎很难在求职中凸显优势，于是为了给简历增添更多“亮色”，部分人开始主动学习“灰色技能”，比如喝酒、打牌、K歌、跳舞甚至是变魔术、打高尔夫等与工作无关的个人特长或交际能力。

受访者：

“灰色技能”属不务正业

伴随着就业季的来临，市面上出现各类“求职宝典”、“应聘攻略”等网络热帖或书籍，其中的不少内容，直接指向“灰色技能”。这些看似不起眼的小技能———喝酒、牌技、跳舞、变魔术，正被渲染成“不可或缺”的重要素质，并获得一些年轻人的关注与追捧。

本期调查中，62%的受访者认为，谙熟“灰色技能”更能在职场中凸显优势。仅10%的人对此持不同见解，28%的人觉得“不好说”。

“灰色技能”真那么管用？重庆文理学院应届本科生王烟认为，热衷“灰色技能”无异于钻研“权谋之术”，过于急功近利，属不务正业。

不过，王烟的同学孙智帆有些“无奈”。不久前，孙智帆在参加一次招聘面试时，用人单位无意间问他“会不会喝酒”，孙智帆毫不犹豫地说“会”。两位面试官相视一笑，连声叫“好”。孙智帆坦言，其实自己滴酒不沾。在接到录取通知后，他一直为这个“善意的谎言”感到不安。为此，近期的毕业聚餐中，他都会借机苦练酒量。

孙智帆说，身边还有一些同学正在练球技、学跳舞，希望在踏入职场后能有更多机会展示自己。“虽然很多企业表面上不重视员工的社交技能，更不会明确提出会以此作为人才引进的标准，但在同等条件下，相信多数用人单位更青睐这种‘有准备的人’。”

专家：

“灰色技能”被过度夸大

“重视‘灰色技能’的情况非常普遍。”北京青年压力管理服务中心主任、心理学博士熊汉忠，长期从事企业压力管理培训与心理服务工作，接触过许多有类似困惑的年轻人与企业。

熊汉忠始终认为，“灰色技能”与我们提倡的沟通等技能不一样，“是消极的，不健康的！”

在熊汉忠看来，“灰色技能”被过度夸大，与社会大环境有关。而许多职场新丁处于弱势地位，不得不对一些畸形的社交文化表现出认同。我们的家庭教育也有些忽略年轻人的能力培养，总是暗示孩子走上社会后“要会来事儿”。而一些媒体也对“灰色技能”的盛行起到推波助澜的作用。

为什么不少人过度看重“灰色技能”？52%的受访者认为首要原因是“酒桌、牌桌上谈生意现象普遍且成功率高”；51%的人觉得是“人情社会”使然。不过，也有21%的人认为，这说明年轻人缺乏“人情教育”与“社交技能”；15%的人感觉是大学生缺乏特色、优势不明显，使得招聘方提高要求。

鼓励大家“不耍小聪明”

“过分看重‘灰色技能’，不如用心工作。”本次调查中，网友“梦里的高原”留言称，作为一名销售，他发现如今不少客户更看重业务员的专业素质和敬业程度。一个人如果总是期望用唱歌、跳舞来取悦于人、赢得客户，那么他最终会落得像个小丑一样，得不到任何人的尊重。

熊汉忠觉得，一些年轻人迷信“灰色技能”，主要原因是“核心技能”不足，所以想“耍小聪明”，以期弥补专业技能的不足。这种本末倒置的错误价值观如果被广泛认同并形成气候，会误导年轻人的成长方向，降低他们对知识素养重要性的认识，引发不良社会风气。

“我们应该正确区分‘灰色技能’与情商、‘正向交际能力’的区别。引导年轻人不要盲从，回避‘不良技能’。”熊汉忠说。

此外，熊汉忠呼吁大家建立“不耍小聪明”的制度环境。一方面，提倡能力、素质、沟通、理解、尊重等才是个人健康发展的重要素质；另一方面，要让这样的人获得支持与奖励。

调查中，有受访者提出，“灰色技能”的盛行可能加剧“人情社会”，最终形成恶性循环，使得大家关注和经营“权谋之术”、“旁门左道”，忽略积累真才实干的重要性。73%的受访居民就担心，过度看重“灰色技能”不利于年轻人树立脚踏实地的精神与规则意识。