职场人为晋升练“灰色技能” 逐渐被“灰色心理”侵蚀

曾经我们怀揣着梦想进入到企业中去，我们以为学历、证书能证明自己的能力，能让自己在找工作时胜人一筹。但真正出入社会才知，学历、证书并不能代表你的全部，一种新兴的“灰色技能”却悄然“登场”，受到职场人的追捧。

喝酒打牌＝职场规则？

刚毕业的小丘最近很失落，因为在面试文秘的时候被淘汰了，原因很简单：酒量不行，不会打麻将。当时面试官对她说：“很多业务或生意都是在饭桌上谈成的，要想谈生意首先得成为朋友，如果不会喝酒对方会觉得你不够真诚。和客户打牌唱歌也会加深相互间的了解和信任。我们需要多才多艺的人才。”就这样，只有文凭不会“技能”的小丘与这份工作失之交臂了。于是，小丘开始每日出入各种酒吧和棋牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道：“这‘灰色技能’真是比高数、英语还要难学。”

感情生产力＝团队协作？

“我刚刚裸辞了。原因说出来也许有些可笑，因为我被上司欺骗了。上司是个既有能力又有魅力的男人，可以说是标准的‘钻五’。办公室里的几个单身女同事都很崇拜他，我也是其中之一。于是，大家每天都像打了鸡血似的加班、想方案，为的就是能够在他眼中脱颖而出。他也不失时机地鼓励大家，并且请工作表现突出的女同事吃饭。为了得到那份“殊荣”大家都没少花心思，几个月下来不是无偿加班就是回家开夜车。可是，最近却得知，原来‘钻五’已经结婚了。对此，他解释说这样更有利于调动团队协作，是一种变相的男女搭配干活儿不累，我实在不能认同，于是辞职了。”小爽如是说。

送礼“套瓷”＝人脉积累？

小陈进公司已有三年，现在是中层管理人员。当年应聘时他的文凭并没有达到公司的要求，只是因为他的父亲和公司的领导有些交情，家里又给领导送了不少礼，他才顺利地得到了工作机会。父亲一直用“有礼走遍天下，无礼寸步难行”的理念教育他，嘱咐他每年都要逢节赶日地给公司高层送礼，这样才能积累稳固的人脉，保障工作的稳定。小陈吃了送礼就有好工作的甜头，自然对父亲惟命是从。现在他也有了自己的理论，叫做“送礼是经营人脉的润滑油”，不只给公司领导送，还给有商业往来的客户送。“礼到人情到，有礼好办事。”小陈如是说。

职场“同流不合污”

职场中人在处理人际关系时，应以适应社会主流为方向，“众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感，“同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。

事实上，一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能”，类似反向心理或酸葡萄心理，即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失，抵消自身焦虑。对此，专家建议，求职者在综合技能尚不完备时应增加自信，要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运，切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼。