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想当“董事长助理”?先过酒量这一关!


来源:浙江在线

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如今在职场上,喝酒、抽烟、唱歌、跳舞等“灰色技能”俨然成为都市白领打开人际关系、拓展业务的一把“金钥匙”。不少用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。 这不,最近忙着找工作的俞先生就

如今在职场上,喝酒、抽烟、唱歌、跳舞等“灰色技能”俨然成为都市白领打开人际关系、拓展业务的一把“金钥匙”。不少用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。

这不,最近忙着找工作的俞先生就在“灰色技能”上犯难了:自己中意的董事长助理岗位明确要求“会喝酒”,而自己却是一个不折不扣的“一杯倒”。

求职者:

“一杯倒”找工作遭遇“会喝酒”

俞先生近期想换个工作环境,不断在宁波本地招聘网上找适合自己的工作。前阵子,俞先生终于找到了一条招聘“董事长助理”的信息。

“学历本科”、“工作经验要求8年”、“投资和项目管理方向,有类似的职业经历,文笔好”……

对照一项项招聘条件,俞先生发现这个职位几乎就是为自己量身定做的,心头不免有些激动:看来新工作马上就能找好了!可是,看到最后一项的时候,俞先生开始傻眼了:“能应酬(会喝酒)”。

“喝酒我是一杯倒,对方把喝酒列入招聘条件,看来我是没戏了。”看着自己与心仪的工作岗位失之交臂,一心想着另谋高就的俞先生未免感到有些惆怅。

招聘单位:

一点都不会喝酒肯定不行

3月21日,记者联系了俞先生口中招聘“会喝酒的董事长助理”的公司。这是一家位于镇海的专业生产加工国际标准中高压、输变电设备的厂家。

这家公司人力资源部工作人员表示,招聘中确实把“会喝酒”列入其中一项必须具备的条件。“公司在招聘一些特殊岗位时,都会要求求职者能喝酒。”这位工作人员称,董事长助理就属于特殊岗位范围。

“怎样才算能喝酒,有没有标准?”记者问。“董事长助理经常会随同董事长出席各种应酬,这些场合难免会要求助理代董事长喝酒。”对方表示,这个岗位最重要的还是看实际工作能力,“但一点都不会喝酒肯定不行。”

大学生:

“灰色技能”成毕业前的“最后一课”

俞先生算是在江湖上混过多年了,尚且败在“灰色技能”手下。那么,即将步入职场的大学生,怎么看待喝酒、唱歌等“灰色技能”?

小吴是宁波工程学院应届毕业生,目前正在一家机械制造公司实习。对于这些“灰色技能”,他笑称这是毕业前必须上的最后一课。

小吴大学同一间宿舍里共有4人,3个人比较能喝酒,另外一个酒量差点。“大学里特别是毕业前聚会比较多,大家都会喝点酒。”小吴说,如果有人不喝,周围的同学都会劝酒。而大家劝酒的理由都是一致的:不会喝酒以后怎么工作?

事实上,在实习单位,小吴已经被领导问过会不会喝酒。小吴的领导去年年会时,因为没人挡酒,结果被灌醉了。而从今年年初,领导就开始物色“酒量好的下属”。

业内人士:

“灰色技能”并非求职硬通货

职场上,掌握喝酒、唱歌等“灰色技能”有必要吗?宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲峰认为,衡量就业能力和职业发展的是过硬的业务水平,“灰色技能”并不是职场宝典,只能是一种辅助能力。

对于正在求职的大学生,翁哲峰建议不要刻意去练习酒量。大学生只有具备和岗位匹配的专业技能、出色的沟通能力、解决问题的能力才是求职时的敲门砖,而喝酒、唱歌、抽烟等“灰色技能”不过是作为人际交往的一种辅助能力而已。

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[责任编辑:冯晶晶]

标签:董事长 酒量 灰色技能 凤凰湖北

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