职场再现潜规则 “灰色技能”成法宝?

据大河报2010年12月14日报道

现象：大学生热捧“灰色技能”

关于“灰色技能”，男大学生主要学习喝酒、抽烟、打牌、k歌等公关技巧，女大学生则主要学习饮酒、品茶，特别是红酒品鉴、洋酒礼仪以及茶艺等，还有的女大学生参加色彩搭配、化妆礼仪等知识培训，以适应职场的某些特殊需要。

在郑州某会所近日举办的红酒知识品鉴培训会上，不少在校女大学生参与其中。“红酒文化越来越多地被时尚人群所接受，特别是一些打算进入职场中高端群体的女大学生，更是趋之若鹜。”授课讲师向记者介绍。

在郑州举办的一场服装色彩搭配专题培训会上，来自中原工学院的女大学生们边欣赏边做着记录，“听这种课我受益匪浅，觉得很值得。”女大学生小孙告诉记者。

在郑州某公司举办的香水知识培训会上，也有不少女大学生的身影，“我们的香水品鉴会深受广大女性朋友的喜爱，近些年一些在校女大学生也参与了进来，学习者越来越多。”主办方负责人介绍说。

    调查：“灰色技能”求职真给力？

日前，相关机构在2000多人中进行了一项调查，结果显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

毕业于某校商学院的小曾开始不认同“灰色技能”，她一直认为，只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘面试中，她彻底傻了眼：“我们3位女生的面试试题是分别到安阳、新乡、驻马店3个地方完成一项公关任务，谁能够把订单拿下来，谁入选。”让小曾始料未及的是，拿订单的方式竟然是在酒店进行，考题是看谁能喝到最后，谁能够把客户喝服，谁就胜出。

在河南农业大学的学校附近调查，几乎所有书店都将此类“成功学书籍”放在显眼位置，兜售给大学生。“这些书中的说法尽管看似功利，但对涉世未深的大学生来说很实用。”一名书店老板陈先生告诉记者。

调查显示，91.5%的人坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。值得注意的是，41.2%的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。

    专家：谨防产生“灰色心理”

有关专家认为，学习“社交技能”的目的主要是为了更好地与人相处，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大学生面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，更值得社会重视。

我省某学院就业指导中心相关人士表示，大学生在人际关系、接人待物方面先天不足，学校在“就业指导课”教材中专门设立章节，着力培养大学生的交际能力。不过这种交际能力并不等同于所谓的“灰色技能”，更多侧重于培养大学生的情商和为人处世之道，避免将来走上职场时无所适从。

全球职业规划师、郑州大学的张威表示，人的技能分为三种：第一种是知识技能；第二种是自我管理技能；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等。后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态，很多青年人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力，“年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养，反而看重一些‘灰色技能’，希望它能给职场表现加分，是非常肤浅的。相反，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝展示‘灰色技能’，才能真正赢得职场尊重。”

    链接：六成以上hr不考查“灰色技能”

具有讽刺意味的是，虽然众多求职者以为“灰色技能”是求职法宝，但相关调查显示，六成以上的企业hr（人力资源管理）表示，对求职者是否具备“灰色技能”并不做要求。