近六成人认为求职时灰色技能作用不大

据武汉人才网2012年8月23日报道

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高，就业竞争更加剧烈。为了让自己在众多的求职者中更显优秀，一些人开始有意识地培养“灰色技能”，也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。也有一部分用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。

究竟具备一定的“灰色技能”对求职有没有帮助，灰色技能是不是求职时的一项砝码呢？伍亿人才招聘网近期进行了《“灰色技能”是求职时的一项砝码吗？》网站调查。调查数据显示，近六成人认为在求职的时候，最重要的还是工作能力，各种“灰色技能”对求职的帮助根本不大。

65%的人正处在求职阶段

在为期16天的调查过程中，共有1059人参与了本次调查，其中有689人正处于求职阶段，占参与人数的65%，其余35%的调查参与者目前在职。

36%的求职者曾经被问及是否具备灰色技能

您在求职时被问及是否具备灰色技能吗？在1059名参与者中有4.96%的求职者曾经遇到过多次，有31.17%的参与者偶尔遇到过，两者占了总参与人数的36%，有64%的人表示没有被问及此项技能。由此看来，大多数招聘单位在招聘员工的时候注重的不是灰色技能。

七成参与者表示没有刻意培养自己的灰色技能

既然绝大部分的单位不把这项技能看做招聘员工的条件之一，那求职者本人是怎么看待的呢？为了求职是否刻意培养自己的灰色技能呢？伍亿人才招聘网调查显示：72%的求职者给出的答案是“否”，仅28%的参与者表示为了找到一份令自己满意的工作而努力的练习一些灰色技能。

灰色技能对求职的帮助不是很大

灰色技能对求职到底有没有帮助呢？调查显示：帮助肯定是有的，但是作用不大，有56%的调查参与者认为这项能力对求职的作用不大，34%的求职者认为没有帮助。所以伍亿人才招聘网职场专家提醒大家：求职者应该分清主次，没有必要花大力气去培养自己的灰色技能，而应该将自己的精力放在如何提高自己的核心竞争力上。

练灰色技能不如提升自己的工作能力

职场专家表示：在激烈的竞争环境下，灰色技能可能让你一时出众，但从长期来看更重要的还是自身的“内功”。 我们在进入用人单位后，他们更关注的是我们能为其创造多大的效益，是我们的工作能力。这一点，很多求职者也已经意识到了，据伍亿人才招聘网调查显示：有相当一部分的人认为灰色技能对求职的帮助不是很大，或者说根本没有帮助，而最重要的还是自己的工作能力。在参与调查的求职者中，有58.63%的人认为工作能力才是最重要的，27.55%参与者认为工作经验也很重要，仅有2.76%的参与者认为灰色技能才是最重要的。

诚然，在工作中确实需要有一定的社交应酬能力，能喝酒、会唱歌，能调动气氛，事情往往可能事半功倍。但是，“灰色技能”一定不是独立存在的，他只是你胜任工作的辅助能力，工作中的核心竞争力才是我们在职场中立于不败之地的硬道理。并且绝大多数用人单位不会将“灰色技能作为一个正式的考核条件，他们更看重的还是应聘者的工作技能、专业知识等综合工作能力，灰色技能，充其量不过是职场上的润滑剂。所以，求职者们应有针对性地学习职场知识、交往礼仪，以锻炼自己适应社会的能力，努力提升自身的核心竞争力才是最重要的。