最奇葩年终奖大盘点 陪父母过节可延长假期最暖心

接近农历新年，网友纷纷在微博上晒出自己的年终奖，网友“Me_Cappuccino”昨日表示：“我们公司今年业绩取得了历史性的突破，大家预期有丰厚的年终奖，结果今天出来了：为感谢全体员工一年以来的辛勤工作及对餐饮中心的工作支持、提高员工福利，公司将于2013年春节前向员工发放福利馒头。2012年12月31日公司在册员工，并在公司餐饮中心办理饭卡的员工均可享受20个馒头/人。”

对于“Me_Cappuccino”的这份年终奖，有网友吐槽称：“老板这是怕大家赶火车饿着吗？还有更奇葩的年终奖吗？”

最奇葩年终奖大盘点20个馒头雷翻网友

“年终奖”五味瓶

年关岁末，年终奖再度成为热门话题。网友们纷纷在微博上晒出自己的年终奖，记者发现，除了常规的现金和物品外，企业老板们今年在年终奖上绞尽脑汁：有跳绳一根，有4个苹果加一个笔记本组合而成的雷人“苹果笔记本”，还有“借给员工的年终奖”，暖人心的“陪父母过节假期奖”。一年一度年终奖就是一个五味瓶，有人欢喜有人无奈，我们一起来盘点一下网友们收到的另类年终奖吧，看看你属于哪一款。

最小气

跳绳一根

昨天，网友“招财猫-007”在新浪微博上晒出了自己知道的几个新奇年终奖，其中一种最小气跳绳一根。记者通过微博联系上收到这种年终奖的网友“伏笔淡写”，该网友所在单位是某国营企业重庆分公司，他表示，对这种年终奖非常无语。“老板也太小气了。虽然说有创意，但是毫不实用，还不如一桶油来得实在。”不少网友也跟帖表示反感，网友“今夜有雨”说，创意不创意不重要，重要的是实用不实用。“现在谁还玩跳绳。”网友“小白匆匆”也表示，几块钱一根的跳绳也太“掉价”。

公司回应：效益不好减少支出

记者联系上该公司的人力资源部，其负责人表示，发跳绳有两个原因。第一是现在员工上班大多时候是坐在办公室，平时锻炼太少，想通过发体育用品来鼓励员工加强锻炼，保持健康。第二则是由于近几年行业不景气，公司的效益一直提不上来，在年终奖方面希望尽量减少支出，舒缓来年压力。

最雷人

4苹果+1个本子=苹果笔记本？

年终奖能收到苹果电子产品是不少市民的愿望，不过，当解放碑某文化传播公司职员小江收到“苹果笔记本”时，却怎么也开心不起来，原来这是4个苹果+一个本子组合而成的超级山寨版“苹果笔记本”。

小江晒出这一年终奖后，引来网友评论不断，此奖被网友们封为“最雷人”年终奖。新浪微博网友“俗人流星”说，这年终奖太坑员工了。网友“C小姐”认为，“坑人不说，笔记本还那么丑！彻底的山寨”。“旅行的菜菜”则声称，要是自己收到这样的年终奖，铁定辞职不干了。

公司回应：年终奖为了体现公司特色

该公司副总经理骆先生回应称，公司属于文化创意公司，年终奖也应体现特色，发4个苹果表达出祝福员工四季平安吉祥的愿望，加上一个笔记本，构成谐音“苹果笔记本”，迎合年轻人追求潮流的想法。

最另类

“借”的年终奖要还？

相比以上的年终奖，大坪一家白酒商贸公司做销售的小汪收到的年终奖更让人咋舌。“昨天领导发话，介于公司业绩不佳，打算今年只发几千块的年终奖，刚刚听到这个消息，大家还欣喜若狂，不过随后领导又补了一句‘年终奖5000元，不过是先借给你们的，以后要还’，就把我们全部推入谷底了。”小汪无奈地说：“还是别要年终奖，免得拿了5000元，说不定到时算上利息得还一万呢。”

公司回应：为了激励员工努力工作

该商贸销售经理廖美林回应称，该公司主销中、高端白酒，去年白酒行业受塑化剂、食用酒精添加事件等因素影响，白酒销售量同比下滑30%左右，没有实现预期销售目标，所以今年的年终奖比往年少了许多，“发的5000元就是年终奖说以后要还，也是为了激励员工来年更加努力工作，其实不用员工还的”。

最暖心

陪父母过节可延长假期

一首《常回家看看》唱出了多少父母期盼儿女回家过年的愿望。市内某食品公司的行政人员赵欣晒出了自己今年的年终奖。赵欣说，公司老板要求，今年春节公司员工都必须在父母身边呆1~2天，正式假期过完，只要提出是陪父母的，还延长一周假期。这一年终奖也被网友赞为“最暖心”年终奖。

公司回应：让员工家人也感受关怀

“我不仅要让员工享受福利，也要他们的家人感受到公司的关怀。”该公司总经理张明强说，平时大家忙于工作，很少有时间陪伴家人，给员工发钱留人心，还不如给他们一点时间多陪陪家人，这样让他们安心为单位工作。

点评

年终奖要物质

与精神结合

对于老板们煞费苦心的创意年终奖，有员工拍手叫好，也有员工并不买账。

对此，重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德表示，当下员工对工作的理解更加丰富，对年终奖的需求不再满足于金钱和物质，更多的假期、学习深造的机会、公司的人性化年终奖更符合社会发展的趋势，这类富有创意的年终奖也能让员工感受到老板的苦心，拉近距离。

“企业的年终奖不宜盲目照搬其他行业的形式，要结合自己公司的特点和员工需求，否则将变成老板的一厢情愿。例如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性，平时休息时间少的行业，放假比发钱更受欢迎。”冯教授同时提醒，年终奖的形式，也要物质奖励与精神奖励结合，以满足员工的需求、激励其工作积极性为原则。