年终奖行业大比拼：IT业最高10万 公务员最多几千块

据中国新闻周刊网1月25日综合报道

1.T业：最高7万到10万，最低几千块；2.公务员：没有“年终奖”说法，最多几千块；3.车企告别大鱼大肉，一汽大众双薪制无年终奖；4.房地产：大概四五万，年终奖比前一年多；5.外贸行业：效益不好，估计5000到1万块

1、IT业

最高7万到10万，最低几千块

一般两三万左右，但为防止员工跳槽，多到6月份才发放

“去年是7万，今年应该有10万吧。”这两天，网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡，昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生，他透露说今年年终奖还没发，预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的，是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到；而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕业两三年的国内员工基本在2-3万。

扬子晚报记者了解到，包括华为、中兴、爱立信等通讯和软件行业的公司一般都是到次年年中(比如6月份)才发放年终奖，一方面是公司结算周期，一方面也防止员工跳槽。也正是因此，目前该行业的年终奖具体数目并不明朗，按照往年一般员工的标准，多在2-3万左右。鉴于2012年通讯行业整体低迷，不少公司甚至大幅裁员，一位业内人士表示，年终奖并不乐观，像华为这样利润高又比较高调的公司其实不多。

2、公务员

没有“年终奖”说法，最多几千块

有一点过节费，或者说是单位年终考核给的奖励

某省级机关的公务员昨天告诉扬子晚报记者，年终奖这个说法，对于公务员来说是不存在的，“可以说大多数人都没有年终奖概念，没有拿过所谓年终奖。”“不过各级机关、各地政策都不一样，我自己所在的单位以前没有搞阳光工资的时候，有过年终考核奖，大概几千块；后来阳光工资了，就啥都没有了。”

“有一点过节费，几千块，但没有年终奖这种说法。”一位市级基层机关的公务员表示，在机关里，一般不说年终奖，有的单位会对员工进行年终考核，按照考核的标准不同给一些标准不同的奖励，但基本都在几千块的样子。对于其他行业动辄上万块的年终奖，他表示从未有过，只有艳羡的份儿。

3、车企

告别大鱼大肉一汽大众双薪制无年终奖

去年年初，一则“一汽大众员工获得27个月的年终奖”的消息曾被业内广泛议论，此后甚至有媒体披露，一汽大众的年终奖更是高达55个月。

一汽大众公关负责人表示，企业去年效益虽好，但55个月的年终奖根本不可能，“这相当于给每人发了5年的工资，哪家企业会做这种事。”

每家企业的年终奖算法都不一样，通常公认的年终奖是多发一个月或者两个月工资。上述一汽大众人士表示，一汽大众并不是这么算，公司只是执行“双薪制”，并不存在年终奖。据介绍，一汽大众员工每月15日发上月工资，公司会根据上月销量及效益为员工再发一次性奖励，这个奖励可能比月工资高，也可能低，不过依据去年的效益，整体算下来，一年发24个月的工资是有的。

而且，这样的待遇在一汽大众里是普惠制，每个员工都会享受到，只是根据岗位及工龄，到手薪资有差异。“一汽大众员工在长春市的工资水平绝对是中上等的，一般员工年收入至少在12万元以上。”上述人士介绍。

据悉，由于车市进入“微增长”时代，今年年终奖整体还是大不如前。根据中国汽车工业协会1月份的数据统计显示，2012年我国生产汽车1927.18万辆，同比增长4.63%，销售1930.64万辆，同比增长4.33%。中汽协有关负责人坦言，这种增长更加理性，但却结束了汽车企业吃“大鱼大肉”的时代。

4、房地产

大概四五万，年终奖比前一年多

2011年基本没年终奖，2012年情况有好转，销售人员有信心

最近有新闻曝出，一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。扬子晚报记者了解到，在南京，由于地产销售行情的峰回路转，2012年房地产行业的年终奖也普遍比前一年看涨。

“前年整体销售情况太惨淡了，可以说就没有年终奖。2012年还不错，估计在4-5万块左右。”某郊区一楼盘的销售经理虽然尚未拿到年终奖，但对于自己预计的数目很有信心。

一位地产公司的财务人员向记者透露说，年终奖的总盘子是按照公司全年人工工资的20%-30%的奖金总额乘以年度目标完成比例来计算的，因为去年销售情况好于2011年，因此年终奖肯定比前一年多。但具体多多少，目前不好透露，不同组别也有差别。

5、外贸行业

效益不好，估计5000到1万块

有公司把平时的提成抽出来，到年底发，不算真正的年终奖

“外贸销售一般是没有年终奖的，2012年行情大部分都不好，个别公司才说得过去吧，估计大部分人的钱是不多的。除非很特殊的行业，或者做得特别好的人。”一位做机械出口的外贸业务员向扬子晚报记者透露说，这两年出口行情整体不好，行业收入也有所降低。有的公司会把业务员平时的部分提成抽出来，到年底一次性发――如果要算，这个可能就是年终奖。

一位央企下属的外贸企业业务助理告诉扬子晚报记者，自己所在公司是一个部门服务一个大客户，年终奖标准是1万块，后勤岗位5000元左右。无独有偶，记者了解到，有不少跟销售有关的行业年终奖都是提成性质。“看起来比较多，其实只是一部分的业务提成当时扣下来，到年底一起发而已。”某银行业务经理透露说，2012年自己负责的理财产品收益不佳，估计年终奖希望不大。

（文章综合《扬子晚报》、《证券日报》等报道）