中国式歧视暗藏相貌血型等因素 待法律破解圆中国梦

亟待法律破解“中国式”就业歧视

中国官方对就业歧视三令五申，而面对形形色色的就业歧视，很多毕业生虽然表示不满，但更多的是无奈被迫接受，只有少数人选择了奋起抗争。

近期，有两起分别涉及性别歧视和户籍歧视的事例受到广泛报道。一是，北京某高校2012年应届毕业生黄菊(化名)因应聘单位巨人教育设立“仅限男性”的条件而将其起诉；二是，安徽应届大学毕业女生苏敏(化名)因应聘南京人力资源社会保障局“12333”电话咨询员而被要求必须具有南京市户籍遭拒，也将南京人社局告上法庭。

面对“中国式”就业歧视，央视主持人董倩在节目中发出质疑：对于一个大学生来说，毕业要找到自己力所能及的工作，这可能就是实现他的“中国梦”的一个开始。但如果因为种种壁垒和障碍不能实现职业顺畅的流动，怎么去实现他自己的“中国梦”？

如何破解“中国式”就业歧视？人民日报的一篇评论文章指出，就业压力之下，“公平”二字尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”。

而在全国人大代表、湘潭大学校长罗和安看来，《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规虽然均有反就业歧视的法律条款，但是由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，缺乏有力的反就业歧视行政措施，缺乏健全的反就业歧视监督机制和救济机制，高校毕业生就业歧视现象仍然普遍存在。

罗和安认为，要破解“中国式”就业歧视就要通过专门立法在制度层面解决这一问题。“长远来看，要抓紧制定反就业歧视法，将性别、年龄、身高、学历、户籍、院校等限制因素予以规范，明确可以设置和不可以设置‘限制性条款’的各种情形，同时还要建立健全纠错和救济制度。”