凰家说法NO.13：最新工资标准出台 你了解多少？

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【首席凰家大律师】湖北维力律师事务所 吴胜利

人社部近日发布最新全国各地区月最低工资标准，9月起，我省最低工资标准上调，武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元，小时最低工资标准由14元上涨为16元。由于许多企业都是当月工资次月初发放，因此，十一长假后，这些企业的职工将领到调整以后的工资。调或者不调，工资总是人们乐于吐槽的话题。你的工资包含哪些项目？加班工资如何计算？单位是否拖欠或者克扣了你的工资？了解下面这些知识，对于维护你的权益很有必要。

为什么拿到手的工资低于最低工资？

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括应由单位承担的社会保险费、福利待遇和各种非货币的收入。但是最低工资包含应由个人承担社会保险费和住房公积金，所以单位代缴个人五险一金后，市民拿到手工资可能低于最低工资标准。

而所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

奖金和津补贴可以算作工资吗

工资包括1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

工资不包括：1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；4、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；5、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；8、 计划生育独生子女补贴；等等。

工资如何发放？

1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、根据劳动合同的约定，工资可以当月发放，也可以次月发放。

加班工资如何计算？

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

单位可以扣工资吗？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除此之外，克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

以上观点仅代表律师的个人看法，不代表凤凰湖北观点，仅供参考。