凰家说法NO.39：工作地点定为全国 职工不服调动败诉

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湖北维力律师事务所 吴胜利

某股份公司十位员工不服调动劳动争议案，历经近两年的仲裁、诉讼，近日由广东省高级人民法院再审结案，职工败诉。

深圳市某股份公司是一家业务遍及全国的大型企业，其销售人员、技术支持人员等工作地点不固定。赵某等十人入职时，填写了工作地点为中国大陆，但是多年来一直在公司总部深圳工作，且已经在深圳安家落户。2013年底，公司分别将该十人调派到北京、上海等地任职。赵某等不服公司单方面变更劳动合同，申请仲裁。赵某等人认为：劳动合同约定工作地点为“中国大陆”，系约定不明，应以其实际工作地深圳为工作地点。

此案经仲裁、一审、二审、再审，近日，广东省高级人民法院再审认为：赵某等身为完全民事行为能力人，对合同内容应有谨慎关注义务以及一般人所具备的理解能力，也应该预见合同条款对自己的约束和影响；现赵某等人不能够证明公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，即应接受合同约定，公司有权在中国大陆范围内调派，因此判决赵某等人败诉。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中必须约定工作地点。立法的目的在于约束用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。从这一点来看，工作地点约定应该具体。

但是有些用人单位是全国性企业，甚至世界性企业，员工的工作地点可能遍布全国、全世界。法律并未禁止对工作地点做出如“中国大陆”、“湖北省内”等抽象约定。

为避免理解和履行劳动合同中发生争议，律师建议：用人单位应该根据《劳动合同法》第八条规定， 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，以便劳动者作出判断和选择。如果用人单位能够证明其招用劳动者时履行了上述告知义务，则有权在约定范围内调派；否则应该视为约定不明，以实际工作地点为劳动合同约定的地点，以后变更地点需要协商一致。