凰家视角NO.7：办公电脑存黄片该被解雇吗？

【凰家大律师】湖北维力律师事务所彭晓红

这几天外企员工郑女士郁闷不已，她因办公电脑中存有香港三级片而被公司解雇。

据悉，30岁的郑女士在北京的约翰迪尔（中国）投资有限公司工作。为方便员工工作，该公司向郑女士配发了笔记本电脑。2014年9月，该公司在检查郑女士的工作笔记本电脑时发现，郑女士的电脑中存放着一部名为《3D肉蒲团》的香港电影，涉及淫秽、色情内容。随后，公司调查人员与郑女士进行面谈时，郑女士承认了这一事实。由于该公司内部规定，“不应利用公司的计算机查看黄色资料。”因此，公司与郑女士解除了劳动合同。郑女士不服，认为公司处罚过重，电脑中存黄片尚不构成严重违纪行为，遂申请劳动仲裁。朝阳区劳动争议仲裁委的审理，认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，裁决公司支付郑女士解除劳动合同赔偿金29万余元。该公司不服裁决又将郑女士诉至法院，要求法院判决公司不支付赔偿金。一审法院支持了公司的诉请，判决无须支付赔偿金。郑女士不服，又向上级法院上诉了。案子一波三折，这郑女士是否能够“讨个说法”？且听律师评析。

一、 公司的规章制度是否明确规定“不应利用公司的计算机查看黄色资料”，且违反该规定的后果是解除劳动合同？如果有，根据最高人民法院的规定，该制度必须是通过民主程序制定、不违反法律、行政法规及政策的规定，且向劳动者公示的。如果制度是几个企业领导开会决定的二没有经过民主程序，或者制定出来没有告示，劳动者没有遵守的义务。

二、《3D肉蒲团》的电影是否属于黄色资料，应如何认定？由于该片未在中国内地上映，且中国内地没有实行电影分级制度，公司认定此片为黄色资料的依据从何而来？是否《员工手册》中对此有详细规定？所以，即使公司有相关符合规定的规章制度，能否认定郑女士“利用公司电脑查看黄色资料”还是存疑的。

三、公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同的应当事先将理由通知工会，且该解除劳动合同的通知要送达给员工本人。如果没有这个程序，解除无效。

这样看来，公司依据单位规章制度辞退郑女士，不一定稳操胜券；郑女士认为公司违法作为，是否一定能够讨个说法？一切都有待二审法院判决。一个简单的辞退案件，包含着复杂的法律规则。在此，彭晓红律师提醒用人单位：在对员工作违纪处理时一定要事实清楚，程序合法，否则会面临有理但败诉的可能。

以上观点仅代表律师的个人看法，不代表凤凰湖北观点，仅供参考。

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