华为逆势涨薪抢人才 武汉通信行业或将被“接力涨”

原标题：华为逆势涨薪抢人才 4G时代来临用人缺口达四成 图文：武汉通信行业或将被“接力涨”

图为：华为智能手机在市场上颇受欢迎

近日华为“应届生起薪1万，逆势涨薪三至七成”的消息，引起武汉本地通信设备制造业震动。烽火通信相关负责人昨日对记者表示，今年也将涨薪2%-15%，并称随着4G商用时代来临，通信设备制造类企业又面临一场重新洗牌，“目前武汉本地3G、4G人才招聘缺口达四成，结构性矛盾将愈发突出。”

丰年普涨薪酬

华为成低迷市场一道亮光

日前，有媒体报道称，华为公司13、14级基层新老员工（占总员工数比例较大），薪酬普涨30%-70%，8月将正式兑现。明年应届生起薪，更将从以往的6000元上调至10000元。此次涨薪，华为总体将拿出10亿元。

据华为员工透露，此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪6000元，研究生8000元。调薪后，本科生月薪8000-9000元，研究生月薪10000元左右。

记者就此致电深圳华为总部有关负责人，对方表示基本属实。据介绍，去年华为仅对业绩较好的产品线，如移动设备、无线设备和网络设备等方面员工，进行局部涨薪，“此次涨薪之普遍，非常罕见”。

拿出10亿元涨薪，华为的底气与其业绩的稳定增长不无相关。日前华为公布半年报，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10.8%，预期2013年度的净利润率在7%-8%。其中，智能手机发货量增长1倍，首次成为消费者业务中盈利最大贡献者。虽然没有公布上半年利润，但其内部论坛传言，华为上半年利润为143亿元。不过该说法未得到华为官方证实。

裁员与涨薪同步

以人才结构优化实现增值

在位于光谷软件园的华为武汉研究所，记者辗转找到两名员工华威和华丽（均为化名）。“从管理机制和企业文化来看，华为绝不会让业绩好的老员工吃亏。老员工收入大头在于年终奖，年终奖直接跟产品线业绩挂钩。约三分之一的员工，年终奖在10万元以上，而新员工年终奖就少多了。”他们说。

他们还透露，按照公司计划，7月底，负责人将逐一与员工就绩效进行沟通，确定员工的涨薪标准。“显而易见，绩效不好的，不仅加不了薪，还有可能被淘汰。”华威说。“华为每年的人才淘汰率，在5%左右。”华丽说，“其实，除了给大多数员工涨薪之外，公司每年都在进行人才结构优化。一切都是以产品线的市场业绩来考量。这次涨薪对象除了应届生，多是入职4年以内、做硬件开发和工程实施维护及销售的员工。当然像4G这样的前瞻性领域，公司也会提前储备人才。”

可见，抓住最有活力的基层员工，是华为涨薪的意图所在。其人才优化的路径，就是一边淘汰业绩不佳的员工，一边吸引应届生作为新鲜血液。

涨薪是行业性变化

并非华为一家在“搅局”

涨薪，究竟是华为一家之举，还是整个通信设备制造行业企业普遍的选择呢？

记者查询深圳中兴通讯半年报等资料发现，近期，中兴通讯宣布继2007年实施第一期股权激励计划之后，再次推出新的股权激励计划。公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股，研发和营销人员占比分别约50%和30%。同时，今年6月份完成了针对入职满3年基层员工的涨薪。而武汉本土的烽火科技集团，为留住人才，近年来每年涨薪幅度均在2%-15%，其中，8%左右的居多。

据业内人士说，自去年以来，一直发展势头迅猛的互联网业，尤其是电商企业，“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。据华为深圳总部一位负责人透露，近年来，一些工作5年以上的顶尖人才，先后被知名互联网企业挖走，这让华为感受到了切肤之痛。面临行业竞争的中兴、烽火等公司也感受到了压力，纷纷以涨薪和期权作为留人策略。“从长远来看，同样的专业人员，在通信设备制造商工作，要比去互联网收入高，股票分红也很诱人。”这是该负责人愿意留在华为的主要原因。

鲇鱼效应隐现

武汉通信业或将被“接力涨”

据传，为缩短与苹果、三星的差距，今年和明年，华为将在智能手机方面大力开发更多高端产品线。此外，三大通信运营商正热衷发展4G网络，研发4G设备要求更高，这就需要吸纳更多高端的通信设备开发人才加盟。

由此可见，华为此次涨薪，并非一时冲动，而应该是出于一种战略考量。而在电信通讯市场不景气之时，这极大可能引发同行业内涨薪“圈人”的又一轮冲击波。

华为涨薪的消息一出，在武汉本土通信设备制造类企业中一石激起千层浪。今年研究生毕业的冯华（化名），今年上半年加入烽火通信，其领到的第一笔试用期工资是6000元，转正后月工资为7000元。但据冯华透露，同样的工种，本地企业起薪要比华为低千余元，加上股票分红等，涨薪后差距就更大了。这让不少像他这样的人才心生动摇。

事实上，这并不是武汉通信设备制造企业第一次感受到华为“高薪”带来的压力。2010年，华为、中兴相继入驻武汉光谷设立研发中心，高薪招聘光通信研发人员。当时，华为的到来引发一阵“挖人潮”，也带动了武汉通信行业薪酬水平的提高。多家企业都对核心研发工程师大幅涨薪，力度达20%-50%，新入职的研发人员起薪也大幅上涨。

就个别人提出的“华为以涨薪吸引人才，对其它企业造成巨大压力，属于不正当竞争”，记者采访了烽火科技集团有关负责人。负责人称，烽火研发人员的薪水在武汉处于中上等，基本上与华为武汉研究所相关人员薪水持平。由于消费水平不一样，深圳1万元的月薪，相当于武汉的月薪七千。同时，作为国企，福利待遇相对较好，员工成长和晋升空间也不错。至于会不会跟进式涨薪，暂不确定。但出于移动运营商开始运营4G网络，今年下半年会加强相关人才储备。