11家上市银行“临时工”超20万人 同工同酬落实难

原标题：数十万“银行临时工”何去何从?

新劳动合同法实施满月，“同工同酬”落实参差不齐

 经过修订后的新的劳动合同法7月1日已正式实施。根据新的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;同时，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。那么，在新劳动合同法对劳务派遣做出明确限制之后，我国银行系统现有数十万“临时工”将面临怎样的角色变化?“临时工”能否真正实现“同工同酬”?

同工同酬没有正式工做参照

在天津市某银行，工作人员告诉记者，新规出台后没有什么变化，“临时工”的月工资还是比正式工少30%左右。该工作人员表示：“‘临时工’也都有五险一金，但往年‘临时工’的年终奖都比正式工少一半，而且没有交通补贴。”

在某银行北京某支行，大堂经理告诉记者，该支行的柜员都是“临时工”，她们与正式工在工资上区别不大，但在报销医药费等福利方面确实会差一些。

记者采访发现，尽管“同工同酬”已经得到了一定落实，但一些银行对某些岗位整体采用劳务派遣制，也使同工同酬的规定执行遇到了一些现实的尴尬。按照规定，“用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。而一银行北京某支行员工也告诉记者，他所在支行所有柜员都是“临时工”，偶尔有正式工也是在柜员岗位实习，同工同酬根本没有正式工做参照。不仅如此，“临时工”在职务晋升方面，远远不如正式工。

11家上市银行“临时工”超20万

在过去的一年里，四大行已缩减约2万名“临时工”。即便如此，到2012年末，工农中建四大行劳务派遣员工合计仍超过15万人，加上兴业、平安、南京、中信、招商、光大、华夏等7家披露相关数据的上市银行，仅这11家上市银行，就有超过20万名“临时工”。11家公布“临时工”具体数据的上市银行中，有6家银行的“临时工”占比超过20%，兴业银行占比甚至达到33.2%。

值得注意的是，新规在规范劳务派遣市场、保护劳务派遣员工权益的同时，也使这数以十万计的“银行临时工”群体面临角色尴尬。新劳动合同法规定，劳务派遣用工作为补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，这意味着未来银行的一些岗位或不宜再使用“临时工”。

中央财经大学民泰金融研究所副所长李德峰认为，新劳动合同法规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，有相当一部分“银行临时工”将要面临角色变化。

■ 分析

将“临时工”转化为正式工有利于保持员工队伍稳定

中央财经大学金融学院教授李宪铎认为，银行大规模使用“临时工”，主要是基于成本考虑，“既想多招人，又不想多花钱”。新劳动合同法的推出，限制了银行通过劳务派遣制缩减人力成本的发展势头。

天津万华律师事务所律师李琳表示，作为“临时工大户”，各银行应严格落实新规，真正实现“临时工”与正式工同酬、同待遇。进而通过多种方式，逐渐缩减“临时工”的规模，使银行的用工结构更加合理。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，将“临时工”转化为正式工，有利于保持银行员工队伍的稳定，提高员工的忠诚度。