大学毕业生“试用期”即“白用期”？

原标题：莫让“试用期”成“白用期”

十月，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。记者调查发现，一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由。

“试用期”的设立有一定的合理性，毕竟一个劳动者是否适合这一职业和岗位，只有通过一定时间的试用才知道。所以“试用期”对劳动者是一个证明和展示自己的机会，也可以借此看看自己是否适合目前的职业和岗位，免得“入错行”。

然而到了现实中，很多求职者却屡屡陷入用人单位设置的“试用期陷阱”，自身权益无法保障。由于试用期间用人单位只给与劳动者基础酬薪，甚至只是象征性给一点基本生活费，其他福利保险更是无从谈起，所以有些用人单位就随意设置和延长试用期，迟迟不予转正，以降低人力成本。还有一些企业公司更加无良，员工试用期满以后，就以一个“莫须有”的理由表示“试用不合格”，再招聘新的员工开始他们的“试用期”。

这一方面源于一些企业公司人事制度不健全，法律意识淡薄；另一方面也由于劳动者维权意识不够，维权成本太高。但是也正由于自身权益遭受侵害之后积极维权者太少，客观上怂恿了无良企业在试用期上大做文章，最终形成一种恶性循环。

劳动合同法对用人单位考量试用期劳动者的标准没有进行具体规定，只是在第21条中提到“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其次，劳动监管部门长期以来对试用期的监督力度不够，重视程度不够，导致试用期事实上处于监管空白的状态，这也在客观上让企业有恃无恐。

因此，要想不让试用期成为“白用期”，一则需要劳动者具备一定的法律意识，试用之前要求和用人单位签订正式的劳动合同，要求享受各项福利保险待遇；二则，需要国家对劳动合同法进行完善，对涉及到试用期的条款进一步细化与明确；三则，监管部门要改变目前对试用期监管力度不够的问题，要围绕用人单位的试用期建立起一套行之有效的监管制度。