新《劳动合同法》今起实施 临时工正式工将同工同酬

原标题：临时工正式工同工同酬

新《劳动合同法》今起实施市民盼落到实处

今起，新修订的《劳动合同法》将正式实施，曾一度演化成了“替罪羊”代名词的“临时工”，将享有与“正式工”同工同酬的权利，不再出现待遇上的“落差”。

记者采访发现，企业大多认为该政策实行有难度，但市民对新规的关注度非常高，希望不要成为纸上权利。

干同样的活工资少一半

“每次发工资，就感到不痛快，别人都是3000元，我只有1800元。”今年28岁的袁艺（化名）是武汉某国企的文员，4年前成为该国企的“临时工”。刚开始她的月薪是1000元，后来涨到1500元，去年又涨到1800元。尽管如此，她还是无法与正式员工的月薪相比。

“逢年过节的时候，正式工都是双份的过节物资，我们只能拿一半。”袁艺说，平日里，她做的工作不比正式员工少，甚至比他们更加努力，但转成正式工的机会“很渺茫”。

和袁艺一样，武汉某公司话务员小陈也是一名“临时工”。让她感到寒心的是，干一样的活，她每个月只有1200元的收入，而普通的正式员工都可以拿到2000元以上。

据武汉多个人才市场介绍，同工不同酬现象较多的是建筑、国有企业等单位，临时工和正式工薪酬普遍差别在1—3倍之间，公积金、社保、过节费等福利待遇方面也会有所差别。

约束劳动派遣企业或将裁员

新规明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并作了具体界定，如临时工工作时间不超过六个月。

“劳务派遣员工也将同工同酬，待遇和正式工一样。”华中人才人力资源师薛莉介绍，本地不少企业为了减少劳务纠纷，使用了不少派遣员工，和临时工一样无法“同工同酬”。今起，临时工的说法将不存在，派遣工不可滥用，意味着企业要大量使用正式工。

在武汉一些企业，劳务派遣工存在较为普遍，一些国企的劳务派遣工占比近三分之一，有的劳动密集型生产制造企业甚至超过50%。江城多家人力资源企业担心，新政严格实施后将推高用人成本，不排除有部分企业有可能因为派遣员工占比过多，出现裁员的现象。

“以前是8个人，月薪3000元，要达到同工同酬，工资要提高到4000元，原来的支出只能发6个人的工资。”起点人力总经理朱运德认为，企业在保证正常经营和利润的前提下，如果要做到同工同酬，裁员或将成为最省事的做法，并进一步控制招聘人数。

新规执行难细则将细化

相关专家认为，新规比之前的劳动法有了进步，但执行细则仍需进一步细化。

“修改后合同法，出发点是好的，但是执行起来怎么样，仍需要更加具体的细则，比如可以使用派遣工的岗位如何界定。”湖北忠三律师事务所律师王晟介绍，目前很多企业大量使用劳务派遣人员，已经违背劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的初衷，这一现象一是源于企业的招工难，二是源于正式用工的负担重。

王晟律师认为，为了避免企业打擦边球，新规还应明确“违法成本”，让企业知难而退。“像劳动派遣员工的临时性，明确有6个月的限制，但企业可能用多个短期合同来规避，原先一次签两年的合同，现在一次签半年。”

实际上，我省正不断加大对派遣用工的管理力度。按照目前的规定，用工单位接受的被派遣劳动者人数达到20人以上或者占用工单位的劳动者总人数10%以上的，需向当地人社部门备案。湖北省人社厅人士也表示，有望在近期出台实施细则，防止新规成为纸上权利。